|
|
Вопрос № 45799 |
Опубликовано 08.05.2009 в 11:55
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить молодого беременного специалиста?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли меня (молодого специалиста) уволить работодатель (Общественная организация, г.Минск),если два года отработки заканчиваются в июле 2009года, а к этому времени я буду уже на седьмом месяце беременности???? Если "Может", то могу ли я рассчитывать на какие либо пособия на ребенка (мой муж официально нигде не работает!)???? Если "Да", то где их получать и что для этого нужно!??!Спасибо Вам огромное за потраченное Вами время, за ценную информацию!!!!С уважением Татьяна Скачко Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, увольнение, беременность |
Ответов: 1 |
Окончание срока отработки не является основанием для увольнения работника. Если Вы работаете по контракту, то в соответствии с п.2 Указа Президента №180 от 12.04.2000 г. с вашего согласия,срок контракта должен быть продлен на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Если Вы работаете по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, то уволить Вас могут лишь при определенных случаях названных в трудовом законодательстве. Главное условие - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнение порученной работы надлежащим образом. Успехов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 08.05.2009 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2009 в 10:20
|
|
| |
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я (молодой беременный специалист) быть уволенна по согласию обеих сторон не доработав один месяц до конца срока распределения??? Спасибо Вам огромное!!!!!!!!!!!!!! С уважением Татьяна Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|