|
|
Вопрос № 45456 |
Опубликовано 04.05.2009 в 19:18
|
|
| |
Законно ли сокращение работника
Меня сократили по ст.42, п.1) - уольнение по сокращению штатной единицы. В производственно-техническом отделе, котором я работала, на данный момент работают два молодых специалиста и экономист (по специальности товаровед, средне-специальное образование). Я являюсь ликвидотором ЧАЭС (льготы по ст.19), имею средне-специальное образование, диплом с "отличием" и 26 лет трудового стажа в данной организации. Причиной "мнимого" увольнения послужил личный конфликт с руководителем, так как я имела смелость указывать на неоднократные нарушения трудового законодательства и злоупотребление служебным положением. После уведомления о планируемом сокращении мне не последовало предложений о трудоустройстве или переобучении, не было проведено собрание профкома по вопросу сокращения меня как ведущего специалиста. На мой устный запрос о причинах сокращения должности, ответ прозвучал так - в связи с падением объемов работ, хотя реальность свидетельствует об обратном и в штатном расписании из 16 человек появилась новая должности зам. руководителя с 1 января 2009г. Посоветуйте, правомерно ли такое сокращение, как я могу обжаловать это решение и восстановиться на работе. Валентина :: Гомель
|
Ключевые слова: увольнение, сокращение должности |
Ответов: 1 |
Срок обращения в суд один месяц с момента увольнения(выдачи трудовой книжки, вручения копии приказа и т.д). При увольнении по п.1. ст.42 наниматель должен был не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника, предложить работнику все имеющиеся на данном предприятии вакантные места, учесть положения ст.45 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении (более высокая производительность труда и квалификация, иные случаи предусмотренные законодательством), в данной статье указывается на предпочтение ликвидаторам аварии на ЧАЭС при увольнении по указанному основанию (в случае одинаковой производительности труда и квалификации), нанимателем должны были издаваться соответствующие приказы о внесении изменений в штатное расписание, сокращение штата и т.д. Определенные льготы могут быть предусмотрены также в кол.договоре предприятия. Наниматель также обязан был уведомить профком о Вашем увольнении не менее чем за 14 дней(если в кол.договоре или соглашении не предусмотрено увольнение только после получения согласия профкома). Если считаете что порядок увольнения по данному основанию был нарушен обращайтесь в суд. Госпошлину по таким делам платить не нужно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 05.05.2009 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|