Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187714
 Всего ответов: 212132
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение право налоги алименты раздел компенсация очередь раздел имущества молодая семья оформление лицензия увольнение декретный отпуск льготы контракт долг беременность молодой специалист недвижимость документы брак льготный кредит пособие амнистия отработка жилье приватизация зарплата гражданство армия отпуск иск кредит продажа работа ип оплата имущество налог общежитие квартира развод строительство наследство права оформление документов договор сроки ребенок распределение аренда суд прописка регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 45456 Опубликовано 04.05.2009 в 17:18

Законно ли сокращение работника

Меня сократили по ст.42, п.1) - уольнение по сокращению штатной единицы. В производственно-техническом отделе, котором я работала, на данный момент работают два молодых специалиста и экономист (по специальности товаровед, средне-специальное образование). Я являюсь ликвидотором ЧАЭС (льготы по ст.19), имею средне-специальное образование, диплом с "отличием" и 26 лет трудового стажа в данной организации. Причиной "мнимого" увольнения послужил личный конфликт с руководителем, так как я имела смелость указывать на неоднократные нарушения трудового законодательства и злоупотребление служебным положением. После уведомления о планируемом сокращении мне не последовало предложений о трудоустройстве или переобучении, не было проведено собрание профкома по вопросу сокращения меня как ведущего специалиста. На мой устный запрос о причинах сокращения должности, ответ прозвучал так - в связи с падением объемов работ, хотя реальность свидетельствует об обратном и в штатном расписании из 16 человек появилась новая должности зам. руководителя с 1 января 2009г. Посоветуйте, правомерно ли такое сокращение, как я могу обжаловать это решение и восстановиться на работе.

Валентина :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, сокращение должности

  Ответов: 1

Срок обращения в суд один месяц с момента увольнения(выдачи трудовой книжки, вручения копии приказа и т.д). При увольнении по п.1. ст.42 наниматель должен был не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника, предложить работнику все имеющиеся на данном предприятии вакантные места, учесть положения ст.45 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении (более высокая производительность труда и квалификация, иные случаи предусмотренные законодательством), в данной статье указывается на предпочтение ликвидаторам аварии на ЧАЭС при увольнении по указанному основанию (в случае одинаковой производительности труда и квалификации), нанимателем должны были издаваться соответствующие приказы о внесении изменений в штатное расписание, сокращение штата и т.д. Определенные льготы могут быть предусмотрены также в кол.договоре предприятия. Наниматель также обязан был уведомить профком о Вашем увольнении не менее чем за 14 дней(если в кол.договоре или соглашении не предусмотрено увольнение только после получения согласия профкома). Если считаете что порядок увольнения по данному основанию был нарушен обращайтесь в суд. Госпошлину по таким делам платить не нужно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 05.05.2009 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 211828: предпенсионный возраст и перевод на 0,5 ставки

Вопрос № 195357: сокращение должности

Вопрос № 75199: на каком основании могут отозвать приказ о сокращении моей должности, и как мне быть в сложившейся ситуации?

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273147: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=45456





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
292 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2892 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
146 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
121 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273418Алексей Бобр...18.10.17 в 11:33
273431Иванова Ната...18.10.17 в 11:27
273428Александр лу...18.10.17 в 10:43
273421Ольга18.10.17 в 10:33
273426Александр18.10.17 в 10:24
273416Николай18.10.17 в 10:02
273422Марина18.10.17 в 09:47
273424олег18.10.17 в 09:39
273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы