Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184800
 Всего ответов: 208964
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги беременность сроки пособие выселение квартира оплата аренда кредит льготы прописка брак наследство строительство оформление работа алименты очередь долг молодая семья ребенок молодой специалист развод раздел армия оформление документов контракт приватизация договор право продажа раздел имущества льготный кредит жилье имущество распределение общежитие амнистия регистрация декретный отпуск налог суд компенсация отработка ип отпуск иск гражданство увольнение документы лицензия недвижимость зарплата права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 45456 Опубликовано 04.05.2009 в 17:18

Законно ли сокращение работника

Меня сократили по ст.42, п.1) - уольнение по сокращению штатной единицы. В производственно-техническом отделе, котором я работала, на данный момент работают два молодых специалиста и экономист (по специальности товаровед, средне-специальное образование). Я являюсь ликвидотором ЧАЭС (льготы по ст.19), имею средне-специальное образование, диплом с "отличием" и 26 лет трудового стажа в данной организации. Причиной "мнимого" увольнения послужил личный конфликт с руководителем, так как я имела смелость указывать на неоднократные нарушения трудового законодательства и злоупотребление служебным положением. После уведомления о планируемом сокращении мне не последовало предложений о трудоустройстве или переобучении, не было проведено собрание профкома по вопросу сокращения меня как ведущего специалиста. На мой устный запрос о причинах сокращения должности, ответ прозвучал так - в связи с падением объемов работ, хотя реальность свидетельствует об обратном и в штатном расписании из 16 человек появилась новая должности зам. руководителя с 1 января 2009г. Посоветуйте, правомерно ли такое сокращение, как я могу обжаловать это решение и восстановиться на работе.

Валентина :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, сокращение должности

  Ответов: 1

Срок обращения в суд один месяц с момента увольнения(выдачи трудовой книжки, вручения копии приказа и т.д). При увольнении по п.1. ст.42 наниматель должен был не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника, предложить работнику все имеющиеся на данном предприятии вакантные места, учесть положения ст.45 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении (более высокая производительность труда и квалификация, иные случаи предусмотренные законодательством), в данной статье указывается на предпочтение ликвидаторам аварии на ЧАЭС при увольнении по указанному основанию (в случае одинаковой производительности труда и квалификации), нанимателем должны были издаваться соответствующие приказы о внесении изменений в штатное расписание, сокращение штата и т.д. Определенные льготы могут быть предусмотрены также в кол.договоре предприятия. Наниматель также обязан был уведомить профком о Вашем увольнении не менее чем за 14 дней(если в кол.договоре или соглашении не предусмотрено увольнение только после получения согласия профкома). Если считаете что порядок увольнения по данному основанию был нарушен обращайтесь в суд. Госпошлину по таким делам платить не нужно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 05.05.2009 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 211828: предпенсионный возраст и перевод на 0,5 ставки

Вопрос № 195357: сокращение должности

Вопрос № 75199: на каком основании могут отозвать приказ о сокращении моей должности, и как мне быть в сложившейся ситуации?

Вопрос № 269942: Могут ли уволить?

Вопрос № 269929: Как мне уволиться по ст41 ТК РБ

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=45456





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
245 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269984Мирошниченко...28.07.17 в 07:44
269983Ереметько Ан...28.07.17 в 07:42
269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы