Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184761
 Всего ответов: 208908
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация приватизация льготный кредит ип увольнение отработка лицензия общежитие раздел алименты работа брак продажа право налоги кредит ребенок недвижимость молодой специалист аренда оплата отпуск гражданство контракт наследство зарплата беременность договор суд распределение долг права квартира иск раздел имущества декретный отпуск сроки компенсация прописка развод амнистия имущество оформление очередь документы льготы выселение налог жилье армия молодая семья пособие оформление документов строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 44703 Опубликовано 20.04.2009 в 19:06

Как составить график отпусков

Я недавно работаю специалистом по кадрам. Возникли вопросы по графику отпусков. Могу ли я просто отмечать месяц , в котором работник должен уйти по графику(не указывая конкретной даты), а в дальнейшем отмечать фактически использованный отпуск( и как его тогда отмечать - датами или достаточно месяца, в котором работник ушел в отпуск фактически)??? Надеюсь не запутала свой вопрос. Спасибо заранее.

Мария :: Минск


Ключевые слова: график отпусков

  Ответов: 2

ст. 168 ТК - Обычно в графике определяются только месяцы, на которые запланированы отпуска. В подобных случаях конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Как правило, с целью обеспечения нормальной деятельности организации отпуска должны не приурочиваться к первому или пятнадцатому числам месяца, а распределяться равномерно в течение всего месяца. В процессе составления графика отпусков необходимо выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск. В любом случае лучше всего указывать в графике даты отпуска по графику (лучше указывать дату начала отпуска) и даты отпуска предоставленного фактически с указанием изменения времени предоставления отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 21.04.2009 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как Вам угодно, так и отмечайте, но помните об обязанности нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней и ... ст. 168, 169 Трудового кодекса Республики Беларусь :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Евгений legalserviceBLR@ymail.com :: 21.04.2009 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247686: правомочны ли действия администрации

Вопрос № 233098: Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска ?

Вопрос № 210166: кто подписывает график отпусков на фирме из трех человек

Вопрос № 202069: Как правильно составить график отпусков?

Вопрос № 182184: имеет ли право наниматель не соблюдать и не составлять график отпусков?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=44703





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
240 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05
269933Юлия26.07.17 в 21:03
269922Алеся26.07.17 в 20:10
269924Шаграй Антон26.07.17 в 19:49
269920Эдуард Пуйдак26.07.17 в 18:42
269921Анна26.07.17 в 18:13
269923Ольга26.07.17 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы