|
|
Вопрос № 44703 |
Опубликовано 20.04.2009 в 21:06
|
|
| |
Как составить график отпусков
Я недавно работаю специалистом по кадрам. Возникли вопросы по графику отпусков. Могу ли я просто отмечать месяц , в котором работник должен уйти по графику(не указывая конкретной даты), а в дальнейшем отмечать фактически использованный отпуск( и как его тогда отмечать - датами или достаточно месяца, в котором работник ушел в отпуск фактически)??? Надеюсь не запутала свой вопрос. Спасибо заранее. Мария :: Минск
|
Ключевые слова: график отпусков |
Ответов: 2 |
ст. 168 ТК - Обычно в графике определяются только месяцы, на которые запланированы отпуска. В подобных случаях конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Как правило, с целью обеспечения нормальной деятельности организации отпуска должны не приурочиваться к первому или пятнадцатому числам месяца, а распределяться равномерно в течение всего месяца. В процессе составления графика отпусков необходимо выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск. В любом случае лучше всего указывать в графике даты отпуска по графику (лучше указывать дату начала отпуска) и даты отпуска предоставленного фактически с указанием изменения времени предоставления отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 21.04.2009 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как Вам угодно, так и отмечайте, но помните об обязанности нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней и ... ст. 168, 169 Трудового кодекса Республики Беларусь :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
BLR :: 21.04.2009 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|