Увольнение за прогул

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 13 и 14 апреля работником совершены прогулы. 20 апреля Нанимателем принято решение уволить работника по.п.5 ст.42 ТК РБ. Однако в этот же день 20 апреля работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсации в размере 3 среднемесячных з/п (Основание не выплата Нанимателем за февраль и за апрель всей суммы з/п).Изучив его заявление Нанимателем принято решение выплатить всю сумму задолженности по з/п и уволить работника 21 апреля за совершенные прогулы 13,14 апреля. Подскажите провомерно ли решение Нанимателя? Какие последствия влечет данное решение?

Екатерина :: Минск

Ключевые слова: выходное пособие, прогул

Огромное спасибо за ответ. Наиматель в данном случае планирует выплатить лишь задолженность, но без выплаты выходного пособия в сумме трех среднемесячных з/п. Правомерно ли это?

Екатерина :: Минск

Пособие предусмотренное Постановлением Совмина № 1180 (ст.41 ТК РБ) Основание невыплата вовремя з/п.

Екатерина :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 328591: Ликвидационная компания не выплатила выходное пособие и отпускные (нехватка средств) что делать?

Вопрос № 326982: Перевод на другую должность, возможно ли увольнение в связи с ухудшением условий труда

Вопрос № 323976: Положено ли мне выходное пособие

Вопрос № 323173: Какие выплаты положены при ликвидации филиала?

Вопрос № 317433: Имею ли право на получение выходного пособия?