|
|
| Вопрос № 44267 |
Опубликовано 14.04.2009 в 17:24
|
 |
| |
Нарушение существенных условий труда
Скажите пожалуйста, является ли существенным нарушением условий труда нанимателем, если стали работать 3 раза в неделю, учебный отпуск перестал оплачиваться. И все эти условия не указаны в контракте. Я работаю на заводе и хочу уволиться, но начальник не дает согласия. Огромное спасибо!!! Николай :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение, договор, наниматель |
| Ответов: 1 |
Вас уведомляли каким-то образом об изменении существенных условий труда, в частности, об изменении режима рабочего времени? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пытляк Людмила :: 14.04.2009 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2009 в 17:47
|
|
| |
Дело в том, что каждую неделю у нас издается приказ, где указываются дни простоев. Эти дни оплачиваются 2,3 х от оклада. С приказом под роспись я не ознакамливался!Спасибо! Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
вообще-то принято озннакамливать каждого работника (индивидуально, письменно) об изменеии существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 17.04.2009 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
