|
|
| Вопрос № 44266 |
Опубликовано 14.04.2009 в 17:21
|
 |
| |
Нарушение существенных условий труда
Скажите пожалуйста, является ли существенным нарушением условий труда нанимателем, если стали работать 3 раза в неделю, учебный отпуск перестал оплачиваться. И все эти условия не указаны в контракте. Я работаю на заводе и хочу уволиться, но начальник не дает согласия. Огромное спасибо!!! Николай :: Минск
|
Ключевые слова: условия труда, нарушение, наниматель |
| Ответов: 1 |
Если вы не подписывали дополнительного соглашения к трудовому договору, а вас без вашего согласия перевели на неполное рабочее время, то в соответствии с 32 и 35 Трудового кодекса ваш друтовой договор прекращает свое действие. В так же можете обратиться в инспекцию по труду, а так же в суд, если вы не являтесь членом профсоюза. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Николай :: 14.04.2009 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
