Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184711
 Всего ответов: 208856
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство брак оформление ребенок компенсация долг беременность гражданство работа молодой специалист налог аренда права сроки лицензия очередь право квартира договор армия приватизация раздел имущества раздел наследство увольнение алименты документы общежитие суд недвижимость отработка продажа кредит декретный отпуск выселение зарплата распределение прописка жилье контракт молодая семья оформление документов налоги амнистия льготы ип льготный кредит пособие регистрация имущество отпуск развод оплата иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 44242 Опубликовано 14.04.2009 в 11:16

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату, оговоренную в контракте.

В Июле 2007 году принята на работу по контракту на 1 год бухгалтером. Контракт был продлен еще на один год. Вчера зам.директор по финансовой части в устной форме поставила меня в известность, что через два дня сокращается рабочее время на 20 процентов и соответственно заработная плата уменьшается так же на 20 процентов, но при этом объем работы остается прежним. Документально это не оформлено. Какой порядок документов и какими нормативными актами руководство должно придерживаться в сложившейся ситуации. Могу ли я отказаться. Спасибо.

Алисимчик Ольга :: Минск


Ключевые слова: оформление документов, сроки.

  Ответов: 2

Режим рабочего времени относится к существенным условиям труда и определен условиями заключенного контракта. Поэтому, при внесении изменений существенных условий труда нанимателю необходимо руководствоваться ст.32 ТК РБ - обоснованнные причины внесения таких изменений и срок предупреждения работника за месяц. Если Вы не согласны с вносимыми изменениями (при условии соблюдения нанимателем ст.35 ТК), Вас могут уволить по п.5. ст35 ТК. В случае если нанимателем нарушаются условия контракта, можете обжаловать его действия в судебном порядке, в том числе расторгнуть контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 14.04.2009 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Про соблюдение нанимателем ст.32 ТК имеется в виду что Вас должны предупредить за месяц о вносимых изменениях с их обоснованием. Предупредить о вносимых изменениях наниматель может Вас путем ознакомления с приказом или уведомлением, но обязательно за месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 14.04.2009 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.04.2009 в 16:20

В статье 32 ТК РБ говорится,что наниматель вправе внести изменения существенных условий труда при наличии обоснованных причин таких как производственные и экономические. Возможно ли более детально получить ответ, какой смысл вкладывается в эту фразу. На данный момент у меня подписан контракт, срок которого заканчивается в июле 2009г. И если я соглашусь на условия нанимателя со мной заключат новый контракт уже с измененным режимом рабочего времени и заработной платой? Как правильно будет рассчитан период отпуска еще мною неиспользованный.

Алисимчик Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Под обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами понимаются рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2). К таким причинам на практике относятся также реорганизация предприятия, перепрофилирование производства и т.п. Смысл в том, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 является незаконным. Если согласитесь на изменения, то наниматель обязан внести изменения в заключенный контракт доп. соглашением, а по истечению его срока контракт либо продляют либо заключают новый (в зависимости на какой срок был заключен старый). В случае если Вас уволят либо Вы уволитесь, период неиспользованного отпуска расчитываться будет в соответствии с фактически отработанным временем. А если Вы останетесь на работе, то с ним ничего не случиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 15.04.2009 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269258: Могу ли я вступить в наследство?

Вопрос № 268565: С какого дня платятся элементы?

Вопрос № 268292: имею ли я право подать в суд на всех членов семьи,о взыскании долга за свет?

Вопрос № 267634: Постановка авто на учет по истечении 10 дней со дня покупки.

Вопрос № 267314: Квадратные метры

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=44242





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
267 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
232 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
228 ответов
891 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269872Дроздовская ...25.07.17 в 18:53
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05
269862Ходунаева Ма...25.07.17 в 17:40
261554купрейчик а.в25.07.17 в 17:37
269858Иванова Юлия25.07.17 в 17:25
269865Сергей25.07.17 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы