|
|
| Вопрос № 44039 |
Опубликовано 10.04.2009 в 16:13
|
 |
| |
Продление срочного трудового контракта с работником
Правомерно ли в контракте с работником предприятия указывать: "по истечении срока контракта, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, контракт считается продленным на тот же срок и на тех же условиях", либо необходимо руководствоваться ст. 39 ТК РБ и считать его продленным на неопределенный срок. Петрова Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой контракт, продление |
| Ответов: 1 |
Указанная запись в контракте однозначно неправомерна. п.2 ст.17 ТК - трудовые договоры заключаются на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок, но не более 5 лет. Будет нарушение Указа Президента от 12.04.2000г. №180, где указано что, по истечении максимального срока действия контракта (5 лет), а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 10.04.2009 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
