ст. 190 ТК предусматривает максимальную продолжительность социального отпуска без сохранения зар. платы— не более 30 календарных дней в течение календарного года, не устанавливая минимальную его величину. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника, что оценивается нанимателем. Конкретные причины предоставления отпуска, его продолжительность (в том числе более 30 календарных дней) могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. Поэтому предоставление Вам отпуска более 30 дней - это право нанимателя,а не его обязанность и для этого Вам нужны обоснованнные причины, а также соглашение с нанимателем (либо это указано в кол. договоре, контракте). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 07.04.2009 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
