|
|
Вопрос № 43647 |
Опубликовано 06.04.2009 в 12:29
|
|
| |
Могут ли меня сократить?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу 25/11/2008г. Контракт до 24/11/2009г. 31 марта 2009г. мне сказали об увольнении в связи с сокращением. Конкретных доводов я не получила, хотя прошла испытательный срок 3 месяца. Письменно меня об этом не уведомили, а только на словах. За сколько дней меня должны предупредить об увольнении и компенсируют ли мне увольнение??? Что мне делать? т.к. сейчас работу не найти и я воспитываю одна дочь( в разводе). Митрахович Людмила :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, сокращение |
Ответов: 1 |
Уважаемая Людмила! В Вашем случае расторжение контракта должно осуществляться на основании п. 1 ст. 42 ТК РБ (раторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае сокращения числинности либо штата работников). При расторжении трудовых отноений в соответствии с указанной нормой ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллдоговоре, соглашении, письменно предупредить работника. В то же время наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Кроме того, в период срока предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.Также следует помнить, что при увольнении в связи с сокращением численности или штата наниматель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие, ст. 48 ТК РБ предусмотрено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пытляк Людмила :: 06.04.2009 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|