Обязан ли наниматель сообщать работнику реальное положение дел на предприятии?
Более месяца назад я устроился на работу в ОДО, уволившись с предыдущего места работы по соглашению сторон. В ходе общения с сотрудниками, и в ходе выполнения своих должностных обязанностей я узнал, что на фирме более трех месяцев не выплачивается зарплата, ОДО находится на грани банкротства, его несколько раз выселяли с арендованных помещений за постоянную неоплату. Руководство фирмы постоянно отсутствует на месте, выключает телефоны, уклоняется от общения с клиентами. Целый ряд организаций, в т.ч. государственной формы собственности, направляли письменные предсудебные уведомления об односторонних расторжениях контрактов. Зарплата ранее уволившимся сотрудникам выплачивалась лишь после судебных разбирательств. Сейчас долг по зарплате растянулся на 4 месяца, что вынуждает многих сотрудников увольнятся. При устройстве на работу руководство фирмы не поставило меня в известность о реальном состоянии фирмы. Мои предложения об улучшении работы фирмы выслушиваются, директор соглашается, но ничего не предпринимает. Если бы я был сразу поставлен в известность о положении дел, я бы не нанимался на работу в фирму с неустойчивым положением и сомнительной репутацией. Имею ли я право на основании вышеизложенных фактов расторгнуть трудовой договор и обязан ли наниматель ставить работника в известность о реальном положении фирмы? Зорин Андрей :: Гомель
|