Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184617
 Всего ответов: 208778
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка раздел имущества брак развод квартира пособие общежитие ребенок суд отработка жилье амнистия оформление регистрация налоги беременность право сроки льготы оформление документов налог компенсация недвижимость декретный отпуск документы алименты наследство распределение приватизация молодой специалист раздел армия имущество лицензия увольнение очередь строительство гражданство долг выселение отпуск льготный кредит аренда контракт иск продажа кредит работа зарплата договор оплата права молодая семья ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43411 Опубликовано 02.04.2009 в 08:23

Имеет ли право работодатель уволить меня до истечения срока увольнения по сокращению численности с выплатой выходного пособия?

Здравствуйте уважаемые юристы! Ответьте мне, пожалуйста, может ли наниматель уволить меня с выплатой 3-х кратного выходного пособия до истечения двух месяцев с момента уведомления (по моему желанию) с записью в трудовой книжке "по Ст. 42 ч.1" (по сокращению численности штата) или на этом основании при досрочном увольнении я теряю право на получение пособия?

Антон :: Минск


Ключевые слова: увольнение, сроки, сокращение, пособие

  Ответов: 1

Наниматель МОЖЕТ по Вашей просьбе уволить Вас до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по п.1 ст.42 с выплатой выходного пособия, но НЕ ОБЯЗАН это делать (т.е. вправе Вам отказать, например, потому что в течение времени, оставшегося до Вашего увольнения, организация нуждается в Вашей работе, а прием нового работника нецелесообразен). Таким образом, в данном случае для досрочного увольнения необходимо не только Ваше желание, но и согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 02.04.2009 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2009 в 09:16

А каким образом наниматель может принять на мою должность другого сотрудника пока я работаю или после моего увольнения(даже если это целесообразно), если должность сокращается. Ведь тогда увольнение может быть признано незаконным. В течение какого периода времени с момента моего увольнения наниматель не имеет на это права?

Антон :: Минск


  Ответов: 1

Уволив Вас досрочно, наниматель может принять на Вашу должность нового работника по срочному трудовому договору (до исключения должности из штатного расписания). Условный пример: согласно распорядительным документам (приказ, распоряжение нанимателя) Ваша должность исключается из штатного расписания с 01.06.2009; по Вашей просьбе Вас увольняют досрочно 30.04.2009 в связи с сокращением штата; однако наниматель нуждается в выполнении "вашей" работы именно до 01.06.2009, для чего принимает нового работника по срочному труд.договору на период с 01.05.2009 по 31.05.2009; 31.05.2009 данный работник будет уволен в связи с истечением срока труд.договора; с 01.06.2009 должность, как и планировалось ранее, исключается из штатного расписания. Повторюсь, наниматель может, но не обязан так поступать (поиск нового работника на непродолжительный срок, введение его в курс дела, оформление документов и т.п. – нецелесообразны для нанимателя). Что касается вопроса о сроках приема новых работников после сокращения прежних, то такие сроки законодательством не установлены. Как правило, подобные вопросы возникают когда "сокращенный" работник оспаривает в суде законность своего увольнения ввиду приема на его место через непродолжительное время нового работника, т.е. должность снова вводится в штатное расписание. Но Ваша ситуация несколько иная: работа Вашего "преемника" носит временный характер; должность, как и предусмотрено приказом, исключается из штатного расписания, именно работник (Вы) является инициатором досрочного увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 03.04.2009 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269043: должен ли я сам писать рапорт на увольнение,если мою должно

Вопрос № 267859: как мне сократиться на работе?

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43411





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
223 ответов
888 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269772Татьяна23.07.17 в 18:58
269779Иванчик Ирина23.07.17 в 18:27
269782Николай23.07.17 в 17:34
269763Фаина23.07.17 в 17:16
269777Елена23.07.17 в 16:39
269775Евгений23.07.17 в 16:13
269770Олег23.07.17 в 13:46
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы