Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187897
 Всего ответов: 212331
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества ип ребенок работа жилье компенсация сроки недвижимость суд молодой специалист молодая семья прописка иск развод оформление документов раздел право увольнение отработка отпуск приватизация выселение налог общежитие брак оформление беременность контракт кредит зарплата распределение строительство квартира договор долг очередь льготы амнистия алименты регистрация продажа имущество льготный кредит документы армия пособие права налоги гражданство наследство оплата декретный отпуск лицензия аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43411 Опубликовано 02.04.2009 в 08:23

Имеет ли право работодатель уволить меня до истечения срока увольнения по сокращению численности с выплатой выходного пособия?

Здравствуйте уважаемые юристы! Ответьте мне, пожалуйста, может ли наниматель уволить меня с выплатой 3-х кратного выходного пособия до истечения двух месяцев с момента уведомления (по моему желанию) с записью в трудовой книжке "по Ст. 42 ч.1" (по сокращению численности штата) или на этом основании при досрочном увольнении я теряю право на получение пособия?

Антон :: Минск


Ключевые слова: увольнение, сроки, сокращение, пособие

  Ответов: 1

Наниматель МОЖЕТ по Вашей просьбе уволить Вас до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по п.1 ст.42 с выплатой выходного пособия, но НЕ ОБЯЗАН это делать (т.е. вправе Вам отказать, например, потому что в течение времени, оставшегося до Вашего увольнения, организация нуждается в Вашей работе, а прием нового работника нецелесообразен). Таким образом, в данном случае для досрочного увольнения необходимо не только Ваше желание, но и согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 02.04.2009 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2009 в 09:16

А каким образом наниматель может принять на мою должность другого сотрудника пока я работаю или после моего увольнения(даже если это целесообразно), если должность сокращается. Ведь тогда увольнение может быть признано незаконным. В течение какого периода времени с момента моего увольнения наниматель не имеет на это права?

Антон :: Минск


  Ответов: 1

Уволив Вас досрочно, наниматель может принять на Вашу должность нового работника по срочному трудовому договору (до исключения должности из штатного расписания). Условный пример: согласно распорядительным документам (приказ, распоряжение нанимателя) Ваша должность исключается из штатного расписания с 01.06.2009; по Вашей просьбе Вас увольняют досрочно 30.04.2009 в связи с сокращением штата; однако наниматель нуждается в выполнении "вашей" работы именно до 01.06.2009, для чего принимает нового работника по срочному труд.договору на период с 01.05.2009 по 31.05.2009; 31.05.2009 данный работник будет уволен в связи с истечением срока труд.договора; с 01.06.2009 должность, как и планировалось ранее, исключается из штатного расписания. Повторюсь, наниматель может, но не обязан так поступать (поиск нового работника на непродолжительный срок, введение его в курс дела, оформление документов и т.п. – нецелесообразны для нанимателя). Что касается вопроса о сроках приема новых работников после сокращения прежних, то такие сроки законодательством не установлены. Как правило, подобные вопросы возникают когда "сокращенный" работник оспаривает в суде законность своего увольнения ввиду приема на его место через непродолжительное время нового работника, т.е. должность снова вводится в штатное расписание. Но Ваша ситуация несколько иная: работа Вашего "преемника" носит временный характер; должность, как и предусмотрено приказом, исключается из штатного расписания, именно работник (Вы) является инициатором досрочного увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 03.04.2009 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос № 271324: Алименты при сокращении

Вопрос № 269043: должен ли я сам писать рапорт на увольнение,если мою должно

Вопрос № 267859: как мне сократиться на работе?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43411





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
35 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
100 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273660Ястремская М...23.10.17 в 23:49
273656северинчик о...23.10.17 в 22:35
273657Шрубок23.10.17 в 22:07
273652Кириленко Ан...23.10.17 в 22:02
273621Ковальчук Се...23.10.17 в 21:41
273655Назарова Гал...23.10.17 в 21:34
273060Мошко Людмила23.10.17 в 21:28
273651Молчан Алекс...23.10.17 в 21:27
253068Маевский Але...23.10.17 в 20:39
273622Абрамчик Анна23.10.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы