|
|
| Вопрос № 43388 |
Опубликовано 01.04.2009 в 21:09
|
 |
| |
Имеет ли право предприятие уволить по окончании контракта?
У работника заканчивается срок действия контракта 01.05.2009. Мы не хотим с ним продлевать контракт, будем выдавать уведомление. Но случайно узнаём, что 30.05.2009 ему исполняется 55 лет и он собирается на льготную пенсию, работал на железной дороге слесарем, потом мастером рефрижераторного состава. В отдел кадров он пока не обращался за оформлением бумаг на пенсию. Как нам поступить в такой ситуации? Если он подаст документы на оформление пенсии, значит мы должны продлить с ним контракт, то на какой срок? Костюкевич Тамара :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, пенсия, сроки. |
| Ответов: 1 |
В соответствии с п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по ВОЗРАСТУ. В Вашем случае, на пенсию по возрасту Ваш работник не претендует, если хотите не продлить срок контракта, не продляйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 02.04.2009 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
