Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   43 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь прописка молодой специалист аренда оформление документов раздел имущества право декретный отпуск армия налог увольнение льготы долг документы беременность пособие приватизация раздел контракт суд кредит лицензия наследство жилье продажа имущество льготный кредит недвижимость иск ип оформление договор ребенок работа регистрация отпуск молодая семья компенсация налоги развод гражданство сроки права квартира амнистия строительство зарплата отработка выселение брак общежитие оплата распределение алименты







  • Отель норд стар Химки http://hotel-himki.ru
    hotel-himki.ru
  • Купить интегральные усилители по отличным ценам. Доставим завтра
    masterkit.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43366 Опубликовано 01.04.2009 в 15:13

можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Дорогие, юристы, подскажите как выйти из сложившейся ситуации. У нас в компании беременная девушка замещает основного работника, - женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребеноком. Срок действия контракта с беременной истекает 30 мая. Согласно Указу Пр-та № 180 от 12.04.2000г. наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной на период беременности. После рождения ребенка контакт снова продлевается до достижения ребенка трехлетного возраста. В нашем случае она не собирается увольняться.До какого момента надо продлевать этот контракт? А если выйдет основной работник, то по какой статье уволить эту замещающую, если можно её уволить?

Катя :: Витебск


Ключевые слова: продление контракта с беременной женщиной, основной работник., замещение

  Ответов: 1

Что значит замещает и как? Вы путаете контракт и срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Если с беременной заключен срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в случае выхода этого работника необходимо такой договор расторгать на основании прекращения срока трудового договора.Но если Вы просто приказом временно перевели или возложили обязанности отсутствующего работника на беременную, то будет легче. А вот согласно Указу Пр-та от 12.04.2000г. № 180 наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста ПЯТИ лет.Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 173245: Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 48843: Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43366





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы