Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187664
 Всего ответов: 212087
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация амнистия имущество пособие алименты зарплата льготы недвижимость договор право оплата контракт документы раздел имущества работа иск гражданство регистрация приватизация отпуск кредит жилье отработка строительство ребенок льготный кредит раздел налоги молодая семья распределение лицензия очередь армия квартира долг прописка декретный отпуск продажа ип суд брак увольнение налог молодой специалист выселение развод оформление документов беременность оформление аренда сроки наследство права общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43366 Опубликовано 01.04.2009 в 15:13

можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Дорогие, юристы, подскажите как выйти из сложившейся ситуации. У нас в компании беременная девушка замещает основного работника, - женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребеноком. Срок действия контракта с беременной истекает 30 мая. Согласно Указу Пр-та № 180 от 12.04.2000г. наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной на период беременности. После рождения ребенка контакт снова продлевается до достижения ребенка трехлетного возраста. В нашем случае она не собирается увольняться.До какого момента надо продлевать этот контракт? А если выйдет основной работник, то по какой статье уволить эту замещающую, если можно её уволить?

Катя :: Витебск


Ключевые слова: продление контракта с беременной женщиной, основной работник., замещение

  Ответов: 1

Что значит замещает и как? Вы путаете контракт и срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Если с беременной заключен срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в случае выхода этого работника необходимо такой договор расторгать на основании прекращения срока трудового договора.Но если Вы просто приказом временно перевели или возложили обязанности отсутствующего работника на беременную, то будет легче. А вот согласно Указу Пр-та от 12.04.2000г. № 180 наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста ПЯТИ лет.Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 173245: Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 48843: Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43366





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
152 ответов
30 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
121 ответов
81 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273369Пальчевский ...16.10.17 в 22:19
273372Нипарко Ирин...16.10.17 в 21:41
273356Марина16.10.17 в 19:38
273322Елена16.10.17 в 19:22
273363Яковлева Але...16.10.17 в 19:21
273354Иванов Влади...16.10.17 в 18:04
273355Федорова Лид...16.10.17 в 17:57
273357Крюк Геннадий16.10.17 в 16:47
273349Людмила 16.10.17 в 14:55
273352Nelli16.10.17 в 14:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы