Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 200565
 Всего ответов: 226275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документы общежитие лицензия беременность налог недвижимость льготы квартира распределение продажа алименты регистрация иск право сроки права льготный кредит налоги оплата наследство молодая семья строительство армия аренда компенсация отработка очередь прописка пособие кредит оформление документов суд выселение декретный отпуск зарплата увольнение брак имущество гражданство молодой специалист ип развод договор жилье работа раздел имущества раздел ребенок приватизация отпуск контракт долг амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43366 Опубликовано 01.04.2009 в 15:13

можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Дорогие, юристы, подскажите как выйти из сложившейся ситуации. У нас в компании беременная девушка замещает основного работника, - женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребеноком. Срок действия контракта с беременной истекает 30 мая. Согласно Указу Пр-та № 180 от 12.04.2000г. наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной на период беременности. После рождения ребенка контакт снова продлевается до достижения ребенка трехлетного возраста. В нашем случае она не собирается увольняться.До какого момента надо продлевать этот контракт? А если выйдет основной работник, то по какой статье уволить эту замещающую, если можно её уволить?

Катя :: Витебск


Ключевые слова: продление контракта с беременной женщиной, основной работник., замещение

  Ответов: 1

Что значит замещает и как? Вы путаете контракт и срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Если с беременной заключен срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в случае выхода этого работника необходимо такой договор расторгать на основании прекращения срока трудового договора.Но если Вы просто приказом временно перевели или возложили обязанности отсутствующего работника на беременную, то будет легче. А вот согласно Указу Пр-та от 12.04.2000г. № 180 наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста ПЯТИ лет.Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 173245: Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 48843: Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43366





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
286 ответов
3300 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
182 ответов
1322 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
140 ответов
569 благодарностей
4. Дмитрий
138 ответов
952 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
85 ответов
36 благодарностей
6. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
66 ответов
197 благодарностей
7. Инна Богданова
63 ответов
51 благодарностей
8. просто адвокат
42 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
31 ответов
134 благодарностей
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
20 ответов
21 благодарностей
 
Все юристы (1024)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288676Анастасия21.10.18 в 09:15
288679Артем21.10.18 в 08:39
288678Снаткина Све...21.10.18 в 08:36
288681Панченко, Ал...21.10.18 в 08:32
288682Николай Сили...21.10.18 в 08:27
288645Екатерина21.10.18 в 08:11
288673Юденок Дмитр...20.10.18 в 20:56
288654Татьяна20.10.18 в 20:07
288659Дина20.10.18 в 19:59
288674Езерская Тат...20.10.18 в 19:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы