Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194549
 Всего ответов: 219730
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение зарплата ребенок квартира прописка оформление лицензия договор документы армия строительство раздел имущества оформление документов оплата общежитие отпуск налоги сроки работа аренда право права суд брак молодой специалист гражданство ип компенсация иск развод алименты амнистия отработка очередь налог пособие раздел кредит беременность продажа регистрация долг декретный отпуск приватизация льготы контракт льготный кредит молодая семья жилье имущество недвижимость наследство выселение увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43366 Опубликовано 01.04.2009 в 15:13

можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Дорогие, юристы, подскажите как выйти из сложившейся ситуации. У нас в компании беременная девушка замещает основного работника, - женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребеноком. Срок действия контракта с беременной истекает 30 мая. Согласно Указу Пр-та № 180 от 12.04.2000г. наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной на период беременности. После рождения ребенка контакт снова продлевается до достижения ребенка трехлетного возраста. В нашем случае она не собирается увольняться.До какого момента надо продлевать этот контракт? А если выйдет основной работник, то по какой статье уволить эту замещающую, если можно её уволить?

Катя :: Витебск


Ключевые слова: продление контракта с беременной женщиной, основной работник., замещение

  Ответов: 1

Что значит замещает и как? Вы путаете контракт и срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Если с беременной заключен срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в случае выхода этого работника необходимо такой договор расторгать на основании прекращения срока трудового договора.Но если Вы просто приказом временно перевели или возложили обязанности отсутствующего работника на беременную, то будет легче. А вот согласно Указу Пр-та от 12.04.2000г. № 180 наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста ПЯТИ лет.Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 173245: Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 48843: Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43366





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
304 ответов
3092 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
208 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1185 благодарностей
4. Дмитрий
161 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
150 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
26 ответов
102 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281176Яскевич Иван20.04.18 в 00:57
281252Болондь Юлия20.04.18 в 00:43
281233Елена19.04.18 в 20:15
281224Иванова Тать...19.04.18 в 19:51
281229Надежда Саве...19.04.18 в 19:40
281223Сувалов Андр...19.04.18 в 19:29
281165Таня Ф19.04.18 в 17:24
281222Евгений19.04.18 в 16:52
281221Головко Игорь19.04.18 в 16:35
281211Лисовская Та...19.04.18 в 16:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы