У нанимателя есть право сократить Вас, каких-либо преимуществ для оставления Вас на работе нет. Но сокращение должно происходить конечно-же с соблюдением требований трудового законодательства, т.е. при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в колдоговоре, письменно предупредить Вас о предстоящем увольнении.Наниматель вправе также с Вашего согласия заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 4 ст. 43 ТК РБ).В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК РБ, Вы выполняете свои трудовые обязанности, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, Вам гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 43 ТК РБ в период срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК РБ, Вам предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.Частью 4 статьи 48 ТК РБ предусматривается, что при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работниковвыплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 01.04.2009 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить