Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 186848
 Всего ответов: 211176
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация оплата раздел имущества контракт права имущество беременность иск пособие сроки очередь брак лицензия гражданство отпуск право жилье оформление документов общежитие ребенок отработка зарплата продажа документы ип налоги оформление льготы суд недвижимость молодая семья регистрация аренда строительство молодой специалист долг алименты кредит увольнение договор квартира раздел армия прописка выселение наследство налог развод декретный отпуск работа амнистия приватизация льготный кредит распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43342 Опубликовано 01.04.2009 в 11:56

Сокращение

Я работаю на металургическом заводе в должности инженера 2 года в связи с проблемами в стране начальство уведомило о том что меня будут сокращать я учусь по специальности на 5 ом курсе Упи, в июне получаю диплом. Имеют ли право меня сократить и на каких основаниях.

Шорохов Кирилл :: Серов


Ключевые слова: сокраение, молодой специалист

  Ответов: 1

У нанимателя есть право сократить Вас, каких-либо преимуществ для оставления Вас на работе нет. Но сокращение должно происходить конечно-же с соблюдением требований трудового законодательства, т.е. при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в колдоговоре, письменно предупредить Вас о предстоящем увольнении.Наниматель вправе также с Вашего согласия заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 4 ст. 43 ТК РБ).В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК РБ, Вы выполняете свои трудовые обязанности, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, Вам гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 43 ТК РБ в период срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК РБ, Вам предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.Частью 4 статьи 48 ТК РБ предусматривается, что при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работниковвыплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пытляк Людмила :: 01.04.2009 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272006: Имею ли право на льготы?

Вопрос № 271645: Можно ли вести параллельно вести уроки в 2 группах, без оплаты?

Вопрос № 271574: Письмо с подтверждением отказа молодому специалисту

Вопрос № 271557: Ответственность за отказ молодому специалисту

Вопрос № 271320: Можно ли уменьшить нецелевое распределение с 5 лет до 2?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43342





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
428 ответов
1015 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
123 ответов
15 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
118 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272380александр21.09.17 в 21:11
272420Васильев Ген...21.09.17 в 20:27
272388Гойло Ольга21.09.17 в 20:15
272394Никита21.09.17 в 19:49
272367Анна21.09.17 в 19:38
272399Руслан21.09.17 в 19:03
272387Игнатенко Ст...21.09.17 в 18:59
272349Ольга21.09.17 в 18:41
272398Михаил21.09.17 в 18:22
272408Ладыжкина Е.21.09.17 в 17:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы