Добрый день, подскажите пожалуйста, в организации менялись условия труда о чем наниматель известил сотрудника за месяц, выслав ему извещение и допсоглашение к контракту, сотрудник их не подписал, но продолжает ходить на работу, в связи с этим контракт остается срочным либо становится бессрочным договором?
Если сотрудник не подписал изменения, то он должен быть уволен по п.5 ст. 35. - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Если он ходит на работу - значит с изменениями согласен и должен подписать доп. соглашение. Договор в бессрочный не трансформируется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет