Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182612
 Всего ответов: 206427
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство армия сроки раздел декретный отпуск ип общежитие жилье контракт налог пособие оформление налоги брак прописка льготы документы права отработка зарплата ребенок строительство приватизация очередь суд аренда кредит льготный кредит молодая семья выселение иск продажа работа наследство недвижимость регистрация развод алименты компенсация беременность лицензия молодой специалист оформление документов договор распределение раздел имущества долг увольнение оплата право отпуск амнистия квартира имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43255 Опубликовано 31.03.2009 в 16:11

имею ли право не выходить на работу?

Здравствуйте!Я работаю по контракту, заключенному на 1 год, который заканчивается в июне. За месяц до его окончания хочу взять трудовой отпуск (по графику он запланирован на май) с последующим увольнением.Есть вероятность, что заявление будет отправлено нанимателем в мусорную корзину, т.к. отдел не укомплектован - я работаю одна. Для подтверждения направления заявление буду направлять почтой. Вопрос: Каковы мои действия, если заявление мне просто не вернут? Могу ли я не выходить на работу с даты, указанной в заявлении? Спасибо.

Ольга :: Гомель


Ключевые слова: предоставление отпуска с последующим увольнением

  Ответов: 1

У вас должно быть документальное подтверждение, что Наниматель получил Ваше заявление, для этого заявление следует послать с заказным уведомлением. Также надо очень аккуратно идти в отпуск, чтобы период отпуска не вышел за пределы контракта. В последний день работы Вас должны рассчитать, выдать трудовую и ознакомить с приказом. Если наниматель этого не сделает, то Вы вправе не выходить на работу и обращаться в компетентные органы, для разрешения ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.04.2009 в 00:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.04.2009 в 08:46

А установлен ли срок подачи заявления о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

Если у Вас отпуск по графику на май, то в соответствии со ст.169 ТК наниматель обязан уведомить Вас о начале отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Если срок отпуска превышает срок контракта, то во время нахождения в отпуске Вас должны уволить. И есть ли смысл подавать заявление об отпуске и последующем увольнении, если и так отпуск в мае по графику и наниматель ОБЯЗАН ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ, а срок контракта истекает в слудующем месяце. О продлении (непродлении) контракта Вас должны уведомить не позднее двух недель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.04.2009 в 13:10

Огромное спасибо за оперативные ответы. Но хочу уточнить еще деталь. Я поняла, что лучше написать заявление просто на предоставление отпуска и направить его почтой с заказным уведомлением. Очень важен ваш ответ, если мне попросту не вернут заявление могу ли я не выйти на работу с указанной даты? и не сможет ли наниматель потом уволить меня за прогул?

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

Еще раз повторяю о том, что предоставление Вам отпуска по графику обязанность нанимателя. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ, ВАМ И НАДО НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ с даты окончания контракта. Уволить за прогул наниматель Вас не сможет, т.к. срок Вашего контракта истечет. И главное, наниматель обязан Вас уведомить не позднее 14 дней о продлении (непродлении) срока контракта. В уведомлении (если хотите уволиться) Вам следует написать о том, что с продлением контракта Вы не согласны и Вас уволят по истечению срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.04.2009 в 16:47

Вы меня не поняли.Не выходить на работу с даты указанной в заявлении, я имела ввиду с даты начала отпуска, определенной МНОЮ в заявлении на отпуск (которое мне возможно не вернут), ведь в этом случае контракт еще не истек. Спасибо за терпение, очень тяжело разобраться в законодательстве, не зная практики его применения.Надеюсь на ответ.

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

Я Вас прекрасно понял. Все просто. Вам можно было заявление и не писать. Наниматель обязан Вам трудовой отпуск предоставить согласно утвержденного графика и уведомить вас о его начале (по ТК). А не выходить на работу до истечения срока контракта, Вам можно будет только с даты начала отпуска, указанной в ПРИКАЗЕ-ЗАПИСКЕ нанимателя об отпуске. Отпуск оформляется приказом - запиской нанимателя и Ваше заявление только основание для его издания. С приказом Вас должны ознакомить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 02.04.2009 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.09.2009 в 10:45

Если заявление на отпуск подписано директором, а отдел кадров не написал приказ и следовательно не ознакомил меня. Я не вышел на работу.1) могут ли меня уволить за прогул и на каком основании.

Змушко Дмитрий :: Калинковичи


  Ответов: 1

Да Дмитрий, могут. Распорядительным документом является приказ и только. виза на заявлении ни каких правовых последствий для Вас не создает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 09.09.2009 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.09.2009 в 11:19

поясните еще: контракт сроком на 1год заканчивается 19.09.09, азаявление о предоставлении отпуска подписано с 9.09.09. А как же предоставление отпуска за первый год работы?

Змушко Дмитрий :: Калинковичи


  Ответов: 2

Дмитрий, в Вашем вопросе это и есть первый год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 09.09.2009 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За первыи год работы вы имели право получить отпуск после отработки 6 месяцев - потребовать, чтобы в графике отпусков именно так было запланировано. А в сентябре вам предоставили отпуск согласно графика? Поскольку наниматель не выполнил обязательство по предоставлению отпуска за 1 год работы, то вы имеете право требовать увольнения по ст. 41 ТК РБ, в связи с нарушением нанимателем условии контракта. Если уволят за прогул - просите в суде заменить статью на 41-ую. Шансы есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.09.2009 в 11:36

т.е. если приказ не напишут то и отпуск не дадут.1)А какже предоставление отпуска в течении первого года работы согласно ТК.2) Куда обратится с этим вопросом. 3) Что станет с отпуском.

Змушко Дмитрий :: Калинковичи


  Ответов: 1

Обратиться можно в Инспекцию труда и в суд. Отпуск должен быть предоставлен не менее чем 24 дня, остальные дни можно с вашего согласия заменить компенсациеи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43255





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
156 ответов
71 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
54 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267346Васильев Юри...24.05.17 в 23:26
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26
267320Некрасова Лю...24.05.17 в 22:18
267325Александра24.05.17 в 21:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы