|
|
| Вопрос № 43255 |
Опубликовано 31.03.2009 в 18:11
|
 |
| |
имею ли право не выходить на работу?
Здравствуйте!Я работаю по контракту, заключенному на 1 год, который заканчивается в июне. За месяц до его окончания хочу взять трудовой отпуск (по графику он запланирован на май) с последующим увольнением.Есть вероятность, что заявление будет отправлено нанимателем в мусорную корзину, т.к. отдел не укомплектован - я работаю одна. Для подтверждения направления заявление буду направлять почтой. Вопрос: Каковы мои действия, если заявление мне просто не вернут? Могу ли я не выходить на работу с даты, указанной в заявлении? Спасибо. Ольга :: Гомель
|
Ключевые слова: предоставление отпуска с последующим увольнением |
| Ответов: 1 |
У вас должно быть документальное подтверждение, что Наниматель получил Ваше заявление, для этого заявление следует послать с заказным уведомлением. Также надо очень аккуратно идти в отпуск, чтобы период отпуска не вышел за пределы контракта. В последний день работы Вас должны рассчитать, выдать трудовую и ознакомить с приказом. Если наниматель этого не сделает, то Вы вправе не выходить на работу и обращаться в компетентные органы, для разрешения ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 01.04.2009 в 02:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2009 в 10:46
|
|
| |
А установлен ли срок подачи заявления о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас отпуск по графику на май, то в соответствии со ст.169 ТК наниматель обязан уведомить Вас о начале отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Если срок отпуска превышает срок контракта, то во время нахождения в отпуске Вас должны уволить. И есть ли смысл подавать заявление об отпуске и последующем увольнении, если и так отпуск в мае по графику и наниматель ОБЯЗАН ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ, а срок контракта истекает в слудующем месяце. О продлении (непродлении) контракта Вас должны уведомить не позднее двух недель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2009 в 15:10
|
|
| |
Огромное спасибо за оперативные ответы. Но хочу уточнить еще деталь. Я поняла, что лучше написать заявление просто на предоставление отпуска и направить его почтой с заказным уведомлением. Очень важен ваш ответ, если мне попросту не вернут заявление могу ли я не выйти на работу с указанной даты? и не сможет ли наниматель потом уволить меня за прогул? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Еще раз повторяю о том, что предоставление Вам отпуска по графику обязанность нанимателя. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ, ВАМ И НАДО НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ с даты окончания контракта. Уволить за прогул наниматель Вас не сможет, т.к. срок Вашего контракта истечет. И главное, наниматель обязан Вас уведомить не позднее 14 дней о продлении (непродлении) срока контракта. В уведомлении (если хотите уволиться) Вам следует написать о том, что с продлением контракта Вы не согласны и Вас уволят по истечению срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 01.04.2009 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2009 в 18:47
|
|
| |
Вы меня не поняли.Не выходить на работу с даты указанной в заявлении, я имела ввиду с даты начала отпуска, определенной МНОЮ в заявлении на отпуск (которое мне возможно не вернут), ведь в этом случае контракт еще не истек. Спасибо за терпение, очень тяжело разобраться в законодательстве, не зная практики его применения.Надеюсь на ответ. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Я Вас прекрасно понял. Все просто. Вам можно было заявление и не писать. Наниматель обязан Вам трудовой отпуск предоставить согласно утвержденного графика и уведомить вас о его начале (по ТК). А не выходить на работу до истечения срока контракта, Вам можно будет только с даты начала отпуска, указанной в ПРИКАЗЕ-ЗАПИСКЕ нанимателя об отпуске. Отпуск оформляется приказом - запиской нанимателя и Ваше заявление только основание для его издания. С приказом Вас должны ознакомить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 02.04.2009 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2009 в 12:45
|
|
| |
Если заявление на отпуск подписано директором, а отдел кадров не написал приказ и следовательно не ознакомил меня. Я не вышел на работу.1) могут ли меня уволить за прогул и на каком основании. Змушко Дмитрий :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Да Дмитрий, могут. Распорядительным документом является приказ и только. виза на заявлении ни каких правовых последствий для Вас не создает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 09.09.2009 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2009 в 13:19
|
|
| |
поясните еще: контракт сроком на 1год заканчивается 19.09.09, азаявление о предоставлении отпуска подписано с 9.09.09. А как же предоставление отпуска за первый год работы? Змушко Дмитрий :: Калинковичи
|
| Ответов: 2 |
Дмитрий, в Вашем вопросе это и есть первый год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 09.09.2009 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За первыи год работы вы имели право получить отпуск после отработки 6 месяцев - потребовать, чтобы в графике отпусков именно так было запланировано. А в сентябре вам предоставили отпуск согласно графика? Поскольку наниматель не выполнил обязательство по предоставлению отпуска за 1 год работы, то вы имеете право требовать увольнения по ст. 41 ТК РБ, в связи с нарушением нанимателем условии контракта. Если уволят за прогул - просите в суде заменить статью на 41-ую. Шансы есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2009 в 13:36
|
|
| |
т.е. если приказ не напишут то и отпуск не дадут.1)А какже предоставление отпуска в течении первого года работы согласно ТК.2) Куда обратится с этим вопросом. 3) Что станет с отпуском. Змушко Дмитрий :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
Обратиться можно в Инспекцию труда и в суд. Отпуск должен быть предоставлен не менее чем 24 дня, остальные дни можно с вашего согласия заменить компенсациеи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 09.09.2009 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
