Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178049
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право общежитие наследство иск компенсация права аренда документы продажа сроки оформление документов льготный кредит брак приватизация кредит алименты ребенок оплата выселение строительство договор квартира лицензия имущество декретный отпуск оформление льготы беременность жилье развод амнистия армия очередь гражданство регистрация ип суд раздел налог отпуск налоги увольнение раздел имущества зарплата недвижимость прописка молодой специалист пособие долг молодая семья контракт распределение работа отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43190 Опубликовано 30.03.2009 в 20:00

Подлежит ли работник увольнению?

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии. Нам дали ознакомиться с приказом-постановлением, а согласных с ним подписаться. В целях создания необходимых условий для поддержания деятельности предприятия в связи со сложившимися трудностями в реализации готовой продукции, а также в целях экономии энергоресурсов, средств на приобретение сырья и материалов, руководствуясь статьями 32, 118 Трудового Кодекса РБ Наниматель и Профсоюзный комитет постановляют:1. Установить в апреле 2009 года неполное рабочее время и утвердить график работы предприятия:Рабочие дни – 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,13,14,15,16,17,20,21,22,23,25Нерабочие дни – 4,5,11,12,18,19,26,27,28,29,302. ….……..9. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда в соответствии с п.1 настоящего приказа-постановления, работник подлежит увольнению по п.5 ст.35 Трудового Кодекса РБ с выплатой двухнедельного среднего заработка – за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Подскажите, пожалуйста:1) Имеют ли право руководство отправлять работников на два дня (29.04 и 30.04) за свой счет? И почему не отправляют 2\3 оплаты ?2) Подлежит ли работник увольнению в случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда?Заранее спасибо.

Таня :: Минск


Ключевые слова: оплата труда, трудовой кодекс

  Ответов: 1

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.Да, работник подлежит увольнению в сулчае отказа от работы в связи с изменившимися условияи ми труда (п. 5 ст. 35 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 31.03.2009 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260779: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260778: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Вопрос № 258373: Может ли работодатель без веских оснований отказать в продлении контракта?Контракт был заключен сроком на один год, никаких дисциплинарных взысканий н

Вопрос № 257106: С кого начать получение справки на легкий труд по беременности?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43190





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы