Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235364
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа сроки оформление документов раздел имущества жилье документы брак очередь беременность строительство алименты налоги распределение амнистия увольнение оформление контракт суд наследство квартира раздел аренда выселение права договор оплата ип иск льготный кредит декретный отпуск ребенок пособие льготы недвижимость регистрация продажа молодая семья гражданство отпуск развод армия зарплата отработка имущество налог прописка общежитие приватизация долг лицензия молодой специалист кредит право компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43190 Опубликовано 30.03.2009 в 22:00

Подлежит ли работник увольнению?

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии. Нам дали ознакомиться с приказом-постановлением, а согласных с ним подписаться. В целях создания необходимых условий для поддержания деятельности предприятия в связи со сложившимися трудностями в реализации готовой продукции, а также в целях экономии энергоресурсов, средств на приобретение сырья и материалов, руководствуясь статьями 32, 118 Трудового Кодекса РБ Наниматель и Профсоюзный комитет постановляют:1. Установить в апреле 2009 года неполное рабочее время и утвердить график работы предприятия:Рабочие дни – 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,13,14,15,16,17,20,21,22,23,25Нерабочие дни – 4,5,11,12,18,19,26,27,28,29,302. ….……..9. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда в соответствии с п.1 настоящего приказа-постановления, работник подлежит увольнению по п.5 ст.35 Трудового Кодекса РБ с выплатой двухнедельного среднего заработка – за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Подскажите, пожалуйста:1) Имеют ли право руководство отправлять работников на два дня (29.04 и 30.04) за свой счет? И почему не отправляют 2\3 оплаты ?2) Подлежит ли работник увольнению в случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда?Заранее спасибо.

Таня :: Минск


Ключевые слова: оплата труда, трудовой кодекс

  Ответов: 1

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.Да, работник подлежит увольнению в сулчае отказа от работы в связи с изменившимися условияи ми труда (п. 5 ст. 35 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 31.03.2009 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 325699: Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?

Вопрос № 322777: Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?

Вопрос № 321618: первая выплата зарплаты должна быть не позднее 15 дней после устройства на работу. Это так?

Вопрос № 320472: Могу ли я брать день отца?

Вопрос № 316487: Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43190





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы