Подлежит ли работник увольнению?
Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии. Нам дали ознакомиться с приказом-постановлением, а согласных с ним подписаться. В целях создания необходимых условий для поддержания деятельности предприятия в связи со сложившимися трудностями в реализации готовой продукции, а также в целях экономии энергоресурсов, средств на приобретение сырья и материалов, руководствуясь статьями 32, 118 Трудового Кодекса РБ Наниматель и Профсоюзный комитет постановляют:1. Установить в апреле 2009 года неполное рабочее время и утвердить график работы предприятия:Рабочие дни – 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,13,14,15,16,17,20,21,22,23,25Нерабочие дни – 4,5,11,12,18,19,26,27,28,29,302. ….……..9. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда в соответствии с п.1 настоящего приказа-постановления, работник подлежит увольнению по п.5 ст.35 Трудового Кодекса РБ с выплатой двухнедельного среднего заработка – за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Подскажите, пожалуйста:1) Имеют ли право руководство отправлять работников на два дня (29.04 и 30.04) за свой счет? И почему не отправляют 2\3 оплаты ?2) Подлежит ли работник увольнению в случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда?Заранее спасибо. Таня :: Минск
|