Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   156 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186974
 Всего ответов: 211316
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация прописка армия беременность суд работа зарплата отпуск имущество развод наследство ип квартира алименты раздел имущества льготы оформление документов контракт увольнение оформление налоги налог сроки аренда молодой специалист продажа общежитие иск регистрация очередь жилье договор брак документы выселение право амнистия пособие декретный отпуск оплата молодая семья гражданство раздел недвижимость права отработка кредит лицензия распределение льготный кредит приватизация ребенок долг строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 43190 Опубликовано 30.03.2009 в 20:00

Подлежит ли работник увольнению?

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии. Нам дали ознакомиться с приказом-постановлением, а согласных с ним подписаться. В целях создания необходимых условий для поддержания деятельности предприятия в связи со сложившимися трудностями в реализации готовой продукции, а также в целях экономии энергоресурсов, средств на приобретение сырья и материалов, руководствуясь статьями 32, 118 Трудового Кодекса РБ Наниматель и Профсоюзный комитет постановляют:1. Установить в апреле 2009 года неполное рабочее время и утвердить график работы предприятия:Рабочие дни – 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,13,14,15,16,17,20,21,22,23,25Нерабочие дни – 4,5,11,12,18,19,26,27,28,29,302. ….……..9. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда в соответствии с п.1 настоящего приказа-постановления, работник подлежит увольнению по п.5 ст.35 Трудового Кодекса РБ с выплатой двухнедельного среднего заработка – за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Подскажите, пожалуйста:1) Имеют ли право руководство отправлять работников на два дня (29.04 и 30.04) за свой счет? И почему не отправляют 2\3 оплаты ?2) Подлежит ли работник увольнению в случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях труда?Заранее спасибо.

Таня :: Минск


Ключевые слова: оплата труда, трудовой кодекс

  Ответов: 1

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.Да, работник подлежит увольнению в сулчае отказа от работы в связи с изменившимися условияи ми труда (п. 5 ст. 35 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 31.03.2009 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271925: продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора

Вопрос № 269952: имеет ли право работодатель заставить меня купить товар,доставленный клиенту под заказ, если клиент от него отказался

Вопрос № 269903: Имеет ли право работодатель забирать деньги с материальной помощи ?

Вопрос № 269200: Имеет ли право работодатель забирать деньги с материальной помощи ?

Вопрос № 268263: имеет ли право работодатель меня заставить перерабатывать?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=43190





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
397 ответов
1023 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
191 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
126 ответов
855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
23 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270727Костюк Ольга26.09.17 в 20:39
272582Закревский С...26.09.17 в 20:15
272563Буйко Глеб26.09.17 в 19:43
272539Анна26.09.17 в 18:13
272556Борисевич Ва...26.09.17 в 17:07
272572Хиневич Екат...26.09.17 в 17:01
272530Сергей Зайцев26.09.17 в 16:55
272565Денис 26.09.17 в 16:47
272546Максимук Але...26.09.17 в 16:33
272491Александра26.09.17 в 16:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы