Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180765
 Всего ответов: 204223
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство оплата документы ип продажа льготный кредит молодой специалист работа контракт приватизация оформление лицензия декретный отпуск суд имущество армия брак очередь права кредит аренда право развод недвижимость раздел имущества сроки беременность компенсация зарплата льготы раздел строительство увольнение договор ребенок регистрация молодая семья выселение иск отпуск отработка пособие наследство алименты оформление документов налоги жилье общежитие амнистия долг распределение прописка налог квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 42970 Опубликовано 27.03.2009 в 09:28

Имеют ли право увольнять пока женщина в дикретном отпуске?

Меня взяли на работу на время дикретного отпуска. Через 2 года я ушла в дикретный отпуск.Когда моему ребенку было три месяца,мне позвонили и сообщили о том,что я уволена. Имеют ли право так поступить с женщиной,которая в дикретном?

Сытько А нна :: Слуцк


Ключевые слова: работа, увольнение пока в дикретном

  Ответов: 3

Если Вы были приняты на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это означает что Ваш трудовой доовор срочный, и срое его истекает, когда основной работник выходит на работу.Поэтому наниматель вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Petrushka Natallia :: 27.03.2009 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае, если принятая по контракту работница также уходит в отпуск по беренности и родам, а в последующем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ее увольнение в связи с выходом основной работницы по п.2 ст.35 ТК (в связи с истечением контракта) недопустимо по следующей причине:когда срок контракта подойдет к концу, независимо от того, вышла на работу основная работница или находится в отпуске по уходом за ребенком, наниматель обязан будет соблюдать нормы п.2 Указа №180 и продлить контракт до достижения ребенком возраста 3-лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щур Татьяна :: 27.03.2009 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваши слова о том, что Вы были приняты на работу "на время декретного отпуска", дают основание полагать, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В связи с этим при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 27.03.2009 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.07.2009 в 18:10

Здравствуйте, я хотела бы уточнить следующий вопрос. В компании, работником которой я являюсь, в последнее время, в связи с кризисом, идет "своевольная" политика уменьшения рабочих мест. У меня с нанимателем заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника, дата выхода которого мне неизвестна. Мой стаж на данной работе чуть менее года. В настоящий момент у меня первоначальная стадия беременности, и наниматель еще не уведомлен (справка о беременности пока отсутствует). У вас на сайте я так и не нашла конкретного разъяснения, может ли меня уволить наниматель? Какие в данной ситуации права и гарантии мне предоставляются? Заранее Спасибо.

Султанова Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

В связи с тем, что Вы были приняты на работу на время декретного отпуска, с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Поэтому при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. Строгина Екатерина688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.07.2009 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264820: Не увольняют с работы перед переучетом

Вопрос № 264749: Имею ли право получить лёгкий труд по беременности

Вопрос № 264653: могут ли отказать в отпуске за свой счет?

Вопрос № 264445: Как правильно написать письмо в министерство труда?

Вопрос № 263809: Обязан ли я сообщать об алиментах

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=42970





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
154 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45
264879Волохина Нат...26.03.17 в 15:50
264867Паливода Нат...26.03.17 в 14:10
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы