Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг недвижимость выселение суд ип алименты пособие увольнение имущество оформление документов развод налог распределение молодая семья раздел кредит беременность амнистия право молодой специалист продажа гражданство льготы строительство договор лицензия наследство жилье аренда декретный отпуск общежитие регистрация контракт армия работа прописка оплата льготный кредит брак сроки ребенок квартира приватизация налоги отпуск очередь зарплата отработка иск оформление документы права раздел имущества компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 42970 Опубликовано 27.03.2009 в 09:28

Имеют ли право увольнять пока женщина в дикретном отпуске?

Меня взяли на работу на время дикретного отпуска. Через 2 года я ушла в дикретный отпуск.Когда моему ребенку было три месяца,мне позвонили и сообщили о том,что я уволена. Имеют ли право так поступить с женщиной,которая в дикретном?

Сытько А нна :: Слуцк


Ключевые слова: работа, увольнение пока в дикретном

  Ответов: 3

Если Вы были приняты на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это означает что Ваш трудовой доовор срочный, и срое его истекает, когда основной работник выходит на работу.Поэтому наниматель вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Petrushka Natallia :: 27.03.2009 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае, если принятая по контракту работница также уходит в отпуск по беренности и родам, а в последующем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ее увольнение в связи с выходом основной работницы по п.2 ст.35 ТК (в связи с истечением контракта) недопустимо по следующей причине:когда срок контракта подойдет к концу, независимо от того, вышла на работу основная работница или находится в отпуске по уходом за ребенком, наниматель обязан будет соблюдать нормы п.2 Указа №180 и продлить контракт до достижения ребенком возраста 3-лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щур Татьяна :: 27.03.2009 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваши слова о том, что Вы были приняты на работу "на время декретного отпуска", дают основание полагать, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В связи с этим при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 27.03.2009 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.07.2009 в 18:10

Здравствуйте, я хотела бы уточнить следующий вопрос. В компании, работником которой я являюсь, в последнее время, в связи с кризисом, идет "своевольная" политика уменьшения рабочих мест. У меня с нанимателем заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника, дата выхода которого мне неизвестна. Мой стаж на данной работе чуть менее года. В настоящий момент у меня первоначальная стадия беременности, и наниматель еще не уведомлен (справка о беременности пока отсутствует). У вас на сайте я так и не нашла конкретного разъяснения, может ли меня уволить наниматель? Какие в данной ситуации права и гарантии мне предоставляются? Заранее Спасибо.

Султанова Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

В связи с тем, что Вы были приняты на работу на время декретного отпуска, с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Поэтому при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. Строгина Екатерина688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.07.2009 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267264: Могу работать юристом имея административные нарушения

Вопрос № 267131: Что будет школе и молодому специалисту?

Вопрос № 267126: Могут ли меня заставить возвращать деньги, если бухгалтерия три года начисляла надбавку, которая мне не положена?

Вопрос № 266804: Как оформить работу?

Вопрос № 266708: Может ли человек работать по ГПХ и что для этого нужно?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=42970





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы