Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191174
 Всего ответов: 216110
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип имущество контракт сроки наследство налог долг суд документы распределение работа приватизация право общежитие молодой специалист брак компенсация амнистия кредит оформление документов ребенок отпуск жилье оплата продажа раздел льготный кредит гражданство квартира выселение регистрация декретный отпуск зарплата права увольнение лицензия отработка беременность алименты иск развод договор аренда раздел имущества пособие оформление льготы армия недвижимость налоги очередь строительство молодая семья прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 42970 Опубликовано 27.03.2009 в 09:28

Имеют ли право увольнять пока женщина в дикретном отпуске?

Меня взяли на работу на время дикретного отпуска. Через 2 года я ушла в дикретный отпуск.Когда моему ребенку было три месяца,мне позвонили и сообщили о том,что я уволена. Имеют ли право так поступить с женщиной,которая в дикретном?

Сытько А нна :: Слуцк


Ключевые слова: работа, увольнение пока в дикретном

  Ответов: 3

Если Вы были приняты на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это означает что Ваш трудовой доовор срочный, и срое его истекает, когда основной работник выходит на работу.Поэтому наниматель вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Petrushka Natallia :: 27.03.2009 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае, если принятая по контракту работница также уходит в отпуск по беренности и родам, а в последующем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ее увольнение в связи с выходом основной работницы по п.2 ст.35 ТК (в связи с истечением контракта) недопустимо по следующей причине:когда срок контракта подойдет к концу, независимо от того, вышла на работу основная работница или находится в отпуске по уходом за ребенком, наниматель обязан будет соблюдать нормы п.2 Указа №180 и продлить контракт до достижения ребенком возраста 3-лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щур Татьяна :: 27.03.2009 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваши слова о том, что Вы были приняты на работу "на время декретного отпуска", дают основание полагать, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В связи с этим при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 27.03.2009 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.07.2009 в 18:10

Здравствуйте, я хотела бы уточнить следующий вопрос. В компании, работником которой я являюсь, в последнее время, в связи с кризисом, идет "своевольная" политика уменьшения рабочих мест. У меня с нанимателем заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника, дата выхода которого мне неизвестна. Мой стаж на данной работе чуть менее года. В настоящий момент у меня первоначальная стадия беременности, и наниматель еще не уведомлен (справка о беременности пока отсутствует). У вас на сайте я так и не нашла конкретного разъяснения, может ли меня уволить наниматель? Какие в данной ситуации права и гарантии мне предоставляются? Заранее Спасибо.

Султанова Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

В связи с тем, что Вы были приняты на работу на время декретного отпуска, с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Поэтому при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. Строгина Екатерина688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.07.2009 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277425: Какова работа по договору подряда?

Вопрос № 277418: Отпуск без сохранения заработной платы более 30 дней

Вопрос № 277383: Имеет ли право работадатель отказать мне в увольнении?

Вопрос № 277139: работа белорусского пенсионера в рф

Вопрос № 276968: Работая на 0,7 ставки, детское пособие в каком размере мне будут выплачивать?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=42970





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
313 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
223 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
206 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277447Граблевская ...21.01.18 в 12:07
277442Ермалинская ...21.01.18 в 12:00
277437Ермалинская ...21.01.18 в 10:55
277441Ерошевич Сер...21.01.18 в 09:54
277370Надежда21.01.18 в 09:01
277425Алла21.01.18 в 08:59
277439Вандера Тать...21.01.18 в 07:07
277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы