Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187809
 Всего ответов: 212223
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты декретный отпуск суд отпуск раздел право наследство зарплата молодая семья сроки квартира молодой специалист недвижимость брак ип распределение строительство иск налог очередь работа оплата кредит договор беременность прописка оформление ребенок отработка жилье лицензия льготы долг налоги продажа регистрация амнистия развод раздел имущества контракт документы общежитие армия выселение льготный кредит пособие компенсация имущество права аренда гражданство оформление документов приватизация увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 42970 Опубликовано 27.03.2009 в 09:28

Имеют ли право увольнять пока женщина в дикретном отпуске?

Меня взяли на работу на время дикретного отпуска. Через 2 года я ушла в дикретный отпуск.Когда моему ребенку было три месяца,мне позвонили и сообщили о том,что я уволена. Имеют ли право так поступить с женщиной,которая в дикретном?

Сытько А нна :: Слуцк


Ключевые слова: работа, увольнение пока в дикретном

  Ответов: 3

Если Вы были приняты на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это означает что Ваш трудовой доовор срочный, и срое его истекает, когда основной работник выходит на работу.Поэтому наниматель вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Petrushka Natallia :: 27.03.2009 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае, если принятая по контракту работница также уходит в отпуск по беренности и родам, а в последующем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ее увольнение в связи с выходом основной работницы по п.2 ст.35 ТК (в связи с истечением контракта) недопустимо по следующей причине:когда срок контракта подойдет к концу, независимо от того, вышла на работу основная работница или находится в отпуске по уходом за ребенком, наниматель обязан будет соблюдать нормы п.2 Указа №180 и продлить контракт до достижения ребенком возраста 3-лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щур Татьяна :: 27.03.2009 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваши слова о том, что Вы были приняты на работу "на время декретного отпуска", дают основание полагать, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В связи с этим при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 27.03.2009 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.07.2009 в 18:10

Здравствуйте, я хотела бы уточнить следующий вопрос. В компании, работником которой я являюсь, в последнее время, в связи с кризисом, идет "своевольная" политика уменьшения рабочих мест. У меня с нанимателем заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника, дата выхода которого мне неизвестна. Мой стаж на данной работе чуть менее года. В настоящий момент у меня первоначальная стадия беременности, и наниматель еще не уведомлен (справка о беременности пока отсутствует). У вас на сайте я так и не нашла конкретного разъяснения, может ли меня уволить наниматель? Какие в данной ситуации права и гарантии мне предоставляются? Заранее Спасибо.

Султанова Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

В связи с тем, что Вы были приняты на работу на время декретного отпуска, с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Поэтому при выходе основной работницы на работу наниматель вправе Вас уволить. В данном случае Ваше нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске уходу за ребенком и т.п. не имеют значения. Строгина Екатерина688-14-74 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.07.2009 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273008: Какую помощь от государства могу я получить с ребенком-инвалидом, не оформленным через МРЭК?

Вопрос № 272952: Судимость,можно ли от работодателя скрыть

Вопрос № 272858: Как оформлять деятельность по озвучиванию текстов?

Вопрос № 272809: Как оформлять работу диктором?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=42970





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
314 ответов
1051 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
216 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
113 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273543барин наталья20.10.17 в 11:14
273542Латушкин Ден...20.10.17 в 10:51
273539Васькова Пол...20.10.17 в 10:44
273537Марина20.10.17 в 10:38
273538Галина20.10.17 в 10:37
273527Дмитрий Охот...20.10.17 в 10:34
273540Саша курсы20.10.17 в 10:26
273504Светлана Мал...20.10.17 в 10:25
273512Мартишевский20.10.17 в 08:06
273532Буроветко Ар...20.10.17 в 07:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы