Уволят ли меня за прогул?

Я нахожусь с нанимателем в фактических трудовых отношениях,то есть работу выполняю,но трудовые отношения письменно им не оформляються(нет приказа и трудового договора соответственно).В связи с этим нарушением законодательства о труде я подал на него в суд,который и должен признать трудовой договор заключенным и принудить нанимателя письменно оформить со мной трудовые отношения.Сейчас наниматель в лице директора и учредитель фирмы стали препятсвовать мне исполнению моих трудовых обязанностей ,ссылаясь на отсуствие трудовых отношений со мной.Я был отстранен ими от работы.В департаменте по труду мне посоветовали написать и отправить заказное письмо,с просьбой письменно обьяснить почему я был недопущен к работе.Я так и сделал.Если завтра снова меня не пустят на работу,то надо чтоли еще одно заказное письмо писать и так каждый день до дня суда?Или как поступить чтоб потом при благоприятном для меня исходе суда наниматель не уволил по статье за прогул?

Лаврик Д :: Минск

Ключевые слова: прогул, трудовые отношения

Я пришел на завтра на работу и приступил к своим обязанностям.Но доработал только до обеда,так как приехал директор с учредителем .Требовали с меня чтоб я отдал пропуск на работу.Я не согласился.После чего в присуствии свидетелей(работников участка и не только) я подвергся оскорблениям,угрозами расправой если я продолжу доказывать правду в суде и приду еще раз на участок,ко мне была применена физическая сила(побоев не осталось).Мои вещи были выброшены за пределы проходной.Я подал заявление в милицию.Что мне делать в понедельник?До суда осталась неделя.

Лаврик Д :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 330259: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 330258: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 327589: выплаты при ликвидации предприятия

Вопрос № 327046: Имеет ли право работодатель писать заявление в милицию о не выходе работника на работу

Вопрос № 305527: Имеет ли право работодатель ввести неполную оплату труда за полный рабочий день?