|
|
| Вопрос № 42884 |
Опубликовано 26.03.2009 в 11:59
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня после выхода основного сотрудника, если я буду на больничном по беременности и родам?
Добрый день! Я была оформлена по временному трудовому договору. Трудовой договор истекает сразу, как только выходит основной сотрудник.Но сама я в мае ухожу в декрет, а основной сотрудник планирует выйти в августе.В праве работодатель уволить меня или я буду продолжать числиться в организации до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)?Спасибо!!! Татаринова Наталья :: Екатеринбург
|
Ключевые слова: больничный по беременности и родам, увольнение, срочный трудовой договор |
| Ответов: 2 |
В Вашем случае, наниматель вправе Вас уволить на основании истечения срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 26.03.2009 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае, если принятая по контракту работница также уходит в отпуск по беременности и родам, а в последующем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ее увольнение в связи с выходом основной работницы по п.2 ст.35 ТК (в связи с истечением срока контракта) недопустимо по причинам: 1. срок контракта еще не истек; 2. когда срок контракта подойдет к концу, независимо от того, вышла на работу основная работница или находится в отпуске по уходу за ребенком, наниматель обязан будет соблюдать нормы п.2 Указа №180 и продлить контракт до достижения ребенком возраста 3-х лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Щур Татьяна :: 27.03.2009 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
