Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180750
 Всего ответов: 204201
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества очередь суд алименты ип декретный отпуск амнистия кредит договор оформление документов льготный кредит гражданство долг жилье приватизация ребенок армия лицензия имущество недвижимость зарплата документы налоги права беременность прописка общежитие наследство квартира молодой специалист развод строительство компенсация сроки работа иск оплата раздел оформление брак льготы регистрация продажа налог отработка распределение отпуск молодая семья пособие увольнение контракт выселение аренда право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 42884 Опубликовано 26.03.2009 в 10:59

Имеет ли право работодатель уволить меня после выхода основного сотрудника, если я буду на больничном по беременности и родам?

Добрый день! Я была оформлена по временному трудовому договору. Трудовой договор истекает сразу, как только выходит основной сотрудник.Но сама я в мае ухожу в декрет, а основной сотрудник планирует выйти в августе.В праве работодатель уволить меня или я буду продолжать числиться в организации до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)?Спасибо!!!

Татаринова Наталья :: Екатеринбург


Ключевые слова: больничный по беременности и родам, увольнение, срочный трудовой договор

  Ответов: 2

В Вашем случае, наниматель вправе Вас уволить на основании истечения срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 26.03.2009 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае, если принятая по контракту работница также уходит в отпуск по беременности и родам, а в последующем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ее увольнение в связи с выходом основной работницы по п.2 ст.35 ТК (в связи с истечением срока контракта) недопустимо по причинам: 1. срок контракта еще не истек; 2. когда срок контракта подойдет к концу, независимо от того, вышла на работу основная работница или находится в отпуске по уходу за ребенком, наниматель обязан будет соблюдать нормы п.2 Указа №180 и продлить контракт до достижения ребенком возраста 3-х лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щур Татьяна :: 27.03.2009 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 258299: уход в декрет во время срочного трудового договора

Вопрос № 251288: Можно ли принять работника на замену больничного на две недели?

Вопрос № 251033: Как продлить трудовые отношения?

Вопрос № 191838: Как уволиться со срочного трудового договора?

Вопрос № 181210: Возможно ли вообще как-нибудь уволиться кроме как по соглашению сторон?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=42884





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264870Елена25.03.17 в 20:33
264848Новикова Анж...25.03.17 в 20:00
264860Трухан Дарья25.03.17 в 19:27
264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59
264863Рябцева Елена25.03.17 в 17:12
264861Сушко Дарья25.03.17 в 15:55
264859Андрианова Т...25.03.17 в 15:47
264267Андрианова Т...25.03.17 в 15:46
264849Михаил25.03.17 в 10:49
264834Маринич25.03.17 в 07:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы