|
|
Вопрос № 42611 |
Опубликовано 23.03.2009 в 12:27
|
|
| |
Имееют ли право мне отказать в отпуске?
Я работаю на фирме с 01.08.2008 года кассиром (контрактная форма). Отпуск по контракту - 25 дней. Недавно узнала, что по графику отпусков на этот год меня оформили на декабрь 2009 года (т.е. я проработаю 1,5 года без отпуска), тем более у нас тяжелые условия труда, ночные и дневные смены в перемешку. До настоящего времени в отпуск еще ни разу не ходила. Предупреждала руководителя (менеджера), что собираюсь взять отпуск в июне, однако судя по графику в июне идет наша новая сотрудница, которая даже полгода еще не проработала. Как мне заставить предоставить мне отпуск? Манцевич Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск, отказ |
Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по СОГЛАСОВАНИЮ с работником в случае отсутствия профсоюза (это в Вашем случае и должно было быть). График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Основания предоставления в удобное для работника время указываются в ст.168 ТК. Можете Вы и перенести отпуск по ст.171 ТК, но с уведомлением нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок. Попробуйте написать нанимателю заявление, укажите в нем , о том что наниматель нарушил ст. 168 т.е. не согласовал с Вами время отпуска и не ознакомил Вас с графиком отпусков, потребуйте перенести отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 23.03.2009 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|