|
|
Вопрос № 42569 |
Опубликовано 22.03.2009 в 12:53
|
|
| |
Действительно ли доп. согл. о присвоении статуса?
Добый день!Мой муж работает в Бел. гос. муз. театре. На основании Постановления Совета Министров РБ от 19.12.2008 г. № 1985 театру "присвоен статус "академический" и в дальнейшем называть ее: организация "Заслуженный коллектив РБ ББелорусский государственный академический музыкальный театр"". 20 марта 2009 г. в спешном порядке принесли на подпись дополнительное соглпшение: ДОПОЛНИТЕЛЬНО СОГЛАШЕИЕ K KOHTPAKTУг. Минск 18.02.2009r.Учреждение " Белорусский Государственный Музыкальный Театр» в лице ИСАЕВА Алексея Николаевича – директора - художественного руководителя театра (Далее – Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин ________________ (далее – Работник) заключили настоящее соглашение o нижеследующем:Ha основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь OT 19.12.2008г. N 1985, свидетельства o государственной регистрации Минского городского исполнительного комитета N 0176169Пункт 1 контрата изложить в следующей редакции:1. Учреждение "Булоруссий государственный академический музыкальный театр» в лице директора-художественного руководителя театра Исаева Алексея Николаевича (делее — Наниматель), действующего на основании Устава и гражданин ____________________ (далее — Работник) в соответствии c пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999r. N2 29 заключили настоящий контракт o нижеследующемНаниматель Работник(подпись) (подпись)Получается, что на зарплате статус никак не отражается. Но ведь есть постановление Министерства Труда РБ №21 от 23 марта 2001г.Действительно юридически это соглашение? Ведь это полнейшая белеберда. Так и не понятно о чем подписывалось солшашение и о чем контракт(в конце). Подписаное 20 марта за 18 февраля!!!В какие сроки должны быть внесены изменения в контракт и должно ли быть в доп. согл. отражено изменение тарифной ставки?Заранее благодарю! Надежда :: Минск
|
Ключевые слова: статус, соглашение, театр |
Ответов: 1 |
Ваш контракт приводится в соответствие на основании законодательного акта. Изменений существенных условий труда здесь нет.Поэтому предупреждать Вас не надо, просто ознакомить. Вы можете поставить дату ознакомления и сегодня, если хотите, позлите нанимателя. Кроме изменения названия организации в доп.соглашение больше ничего и не надо было вносить, а увеличение (изменение) тарифной ставки и изменение др. сущ условий труда (трудовых функций, режим работы, оплаты труда и др.) является изменением сущ. условий труда, для этого надо было бы обоснованная причина по ст.32 ТК и предупреждать Вас не позднее чем за месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 23.03.2009 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2009 в 12:03
|
|
| |
Добрый день!Но исходя из постановления Министерства Труда РБ №21 от 23 марта 2001г тарифная ставка должна поднята на 40%. А исходя из Вашего ответа об этом можно и не мечтать? Надежда Б. :: Минск
|
Ответов: 1 |
В указанном Вами правовом акте не указано на основания поднятия Вам тарифной ставки на 40%. А если Вы имеете в виду пост. Мин труда от 12.04.2001 №47,где указано о мат. стимулировании работников в случае присвоение почетных званий их учреждениям, то оно утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26 сентября 2003 г. № 108 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 23.03.2009 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|