|
|
Вопрос № 42554 |
Опубликовано 21.03.2009 в 21:13
|
|
| |
Можно ли уволить молодого специалиста по ч.5.ст.35 ТК
Можно ли уволить молодого специалиста по ч.5.ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда)?P.s. Изучив законодательство о труде и о распределении молодых специалистов, сделал вывод что «НЕТ», при аргументации своей позиции ссылаюсь на п. 36 «Положения о распределении выпускников…» утв. Постановлением Совмина 10.12.2007 № 1702, Но как общеизвестно 2 юриста три мнения вот и задал вышеуказанный вопрос! Спасибо! Кузьмич :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, распределенние |
Ответов: 1 |
Поскольку такое основание, как отказ молодого специалиста от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, не включено в закрытый перечень оснований для увольнения молодого специалиста, то увольнение его по п.5 ст.35 ТК будет являться незаконным. Ваше утверждение правильно основано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 23.03.2009 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|