Что делать в ситуации принудительного увольнения персонала?

Здравствуйте! Обращаемся от лица всего коллектива. На нашей коммерческой фирме производится сокращение персонала, причем в виде "увольнения по собственному желанию" без выплат компенсаций (контрактная форма занятости). Коллектив увольняться отказался. Наш непосредственный начальник (менеджер)пытается применять к нам необоснованные дисциплинарные взыскания по причинам, которые не являются основаниями для таковых. Вспоминает, уже истекшие по срокам давности нарушения (более 1-2 месяцев), и заставляет писать объяснительные (на дату совершения проступков), оформляет докладные вышестоящему руководству("задним числом"). На лицо попытка уволить часть коллектива "по статье".

Манцевич Виктория Сергеевна :: Минск

Ключевые слова: увольнение, сокращение

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 325956: Должно ли быть сокращение?