Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235537
 Всего ответов: 279927
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа ребенок квартира имущество аренда алименты долг раздел имущества строительство лицензия право договор развод оплата приватизация налоги льготы ип раздел льготный кредит пособие распределение декретный отпуск отпуск беременность армия документы отработка продажа суд общежитие права увольнение иск оформление документов зарплата молодая семья жилье контракт кредит компенсация брак гражданство прописка наследство выселение сроки недвижимость оформление очередь амнистия регистрация налог молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 42503 Опубликовано 20.03.2009 в 15:46

Имеет ли право работодатель удержать зар. плату

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сегодня (20 марта) всем сотрудникам выдали уведоление о сокращении зар.плат в х3 раза, а сократили, выясняется, с 1 марта. В праве ли работодатель не предупредив до 1 марта уменьшить оклад? Большое спасибо.

Маринов :: Москва


Ключевые слова: заработная плата, понижение оклада

  Ответов: 1

В ТК Республики Беларусь, о внесении изменений существенных условий труда, наиматель обязан предупретить работника не позднее чем за месяц и то по обоснованным причинам. А формы, размеры, системы оплаты труда - существенные условия труда. Так что, наниматель в данном случае, нарушил ст.32 ТК Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 20.03.2009 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 88008: Правомерны ли действия нанимателя в наложении дисциплинарного взыскания?

Вопрос № 329417: Имеет ли право работодатель не выплатить мне заработную плату при увольнении по статье?

Вопрос № 326856: Как рассчитывается ЗП по сдельным расценкам на 0,5 ставки?

Вопрос № 325560: Имеет ли право работодатель лишить меня заработной платы, начисленной во время сессии?

Вопрос № 324688: Алименты с работающего, который платит как безработный и то не всегда

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=42503





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331949Черногаева М...24.04.24 в 15:41
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы