Обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. ПСМ от 25.09.1999 г. №1476. Поэтому, предупреждение работника об истечении срока контракта и его непродлении должно производится нанимателем в письменной форме, в уведомлении должна стоять подпись нанимателя или уполномоченного им лица, указана исходящая дата. Уведомление вручается работнику под роспись не позднее двух недель до истечения его срока, срок уведомления может быть больше и должно быть предусмотрено контрактом, кол. договором, соглашением. Последствия нарушения предупреждения работника: если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 ТК). Ну а если нанимателем нарушения допущены не будут, с Вами будут прекращены трудовые отношения правомерно, такие условия Декрета 29 Президента :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрченко Михаил :: 20.03.2009 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить