|
|
| Вопрос № 42167 |
Опубликовано 16.03.2009 в 20:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель выдать одно письмо на перераспределение,а то что надо нет
Как объяснить руководителю предприятию,что для перераспределения он должен выдать мне письмо не на имя ректора,а на имя руководителя той организации которая просит меня уволить в порядке перевода.Есть ли какой-то документ где это прописано.Письмо на имя ректора подписали без вопросов,а на имя нового нанимателя не подписывает говорит,что университет должен выдать письмо о перераспределении,и только потом они смогут уволить. Ревяко Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: перераспределение |
| Ответов: 1 |
необходимость предоставления такого письма прописана в Перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденных Указом Президента Республики Беларусь от 16.03.2006 N 152 (п. 363 Перечня). В принципе, не важно, на имя кого будет написано такое письмо - на Ваше, ректора или будущего нанимателя, главное, чтобы в нем четко прописывалось согласие уволить/принять на работу В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА, хотя обычно это делается так: будущий наниматель пишет письмо "прошу уволить в порядке перевода", а нынешний отвечает (ему) согласен, но только после перераспределения на Ваше предприятие ВУЗОМ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 17.03.2009 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
