|
|
| Вопрос № 42112 |
Опубликовано 16.03.2009 в 14:13
|
 |
| |
Может ли наниматель уволить беременного сотрудника, работающего по трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника?
Здравствуйте! Я работаю секретарём по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, но если я также уйду в декретный отпуск, наниматель в праве меня уволить? Спасибо! МЕКТО-МАНАНКОВА ТАТЬЯНА :: МИНСК
|
Ключевые слова: декретный отпуск |
| Ответов: 3 |
если основной работник выйдет на работу - имеет такое право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 16.03.2009 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
нет не имеет, он нарушит норму п.2 Указа №180. Он обязан продлить Вам контракт до достижения ребенком возраста 3-х лет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Щур Татьяна :: 27.03.2009 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна (Щур), Вы не правы. ведь человек работает по ВРЕМЕННОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который заключается на время отсустсвия другого работника. а это по определению не контракт, и Указ 180 здесь "не работает". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 04.08.2009 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
