Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит очередь оформление документов недвижимость договор беременность сроки отработка документы долг прописка ребенок льготный кредит аренда алименты раздел имущества жилье иск амнистия зарплата гражданство молодой специалист армия раздел права наследство оформление компенсация льготы брак распределение молодая семья строительство квартира ип увольнение налоги налог суд имущество общежитие выселение лицензия пособие отпуск приватизация работа оплата право декретный отпуск развод продажа регистрация контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 41894 Опубликовано 12.03.2009 в 12:00

Оформить трудовой договор

В ноябре в организацию на работу принят студент на 0,5 ставки и с ним заключен трудовой договор на 4,5 месяца (до окончания учебы). Молодой человек учится за бюд-жетные средства на дневной форме обучения. За это время он был распределен на данное предприятие. Волнует вопрос правильности оформления:- нужно ли увольнять работника по окончанию срока трудового договора?-можно ли по истечению трудового договора заключить контракт на 2 года и трудовые отношения будут продолжаться без перерыва, но как быть с заработанными днями отпус-ка и предоставлением заслуженного месячного отпуска? Нужно ли оформлять его как но-вого работника и оформлять новое личное дело. И правильно ли был оформлен прием на работу: в приказе указан срок трудового догово-ра, а в трудовой книжке указан временный характер работы.

Иванова Елена :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, распределение, отпуск

  Ответов: 1

В данном вопросе следует исходить из обоюдных возможностей - если студент после окончания практики может продолжать работать, то пожалуйста - не надо его увольнять - переводите на контракт, НО!!! не забудьте уведомить его об этом за 1 месяц, т.к. форма найма - это существенное условие труда. Основанием заключения контракта на 2 года - считаю является направление на работу, также обязанность отработать 2 года возникает с момента прибытия на предприятие. Месячный отпуск (хотя это НЕ отпуск, а отдых) Вы должны предоставить также после того, как получите направление на работу. Поэтому, переводите его на контракт, а в августе заключайте доп на 2 года, выплачивайте деньги, а также предоставляйте иные гарантии, положенные молодым специалистам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2009 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331738: истекает ли 60 месяцев?

Вопрос № 331005: Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 329206: Имеет ли права работодатель не уволить

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=41894





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы