Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184669
 Всего ответов: 208825
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость льготы льготный кредит амнистия прописка зарплата молодой специалист алименты долг налог брак гражданство отпуск права отработка пособие кредит беременность наследство договор регистрация лицензия развод аренда декретный отпуск сроки ребенок иск оплата налоги общежитие увольнение раздел право имущество распределение квартира молодая семья выселение строительство очередь приватизация ип суд оформление контракт продажа документы компенсация армия жилье раздел имущества оформление документов работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 41894 Опубликовано 12.03.2009 в 11:00

Оформить трудовой договор

В ноябре в организацию на работу принят студент на 0,5 ставки и с ним заключен трудовой договор на 4,5 месяца (до окончания учебы). Молодой человек учится за бюд-жетные средства на дневной форме обучения. За это время он был распределен на данное предприятие. Волнует вопрос правильности оформления:- нужно ли увольнять работника по окончанию срока трудового договора?-можно ли по истечению трудового договора заключить контракт на 2 года и трудовые отношения будут продолжаться без перерыва, но как быть с заработанными днями отпус-ка и предоставлением заслуженного месячного отпуска? Нужно ли оформлять его как но-вого работника и оформлять новое личное дело. И правильно ли был оформлен прием на работу: в приказе указан срок трудового догово-ра, а в трудовой книжке указан временный характер работы.

Иванова Елена :: Минск


Ключевые слова: отпуск, распределение, трудовой договор

  Ответов: 1

В данном вопросе следует исходить из обоюдных возможностей - если студент после окончания практики может продолжать работать, то пожалуйста - не надо его увольнять - переводите на контракт, НО!!! не забудьте уведомить его об этом за 1 месяц, т.к. форма найма - это существенное условие труда. Основанием заключения контракта на 2 года - считаю является направление на работу, также обязанность отработать 2 года возникает с момента прибытия на предприятие. Месячный отпуск (хотя это НЕ отпуск, а отдых) Вы должны предоставить также после того, как получите направление на работу. Поэтому, переводите его на контракт, а в августе заключайте доп на 2 года, выплачивайте деньги, а также предоставляйте иные гарантии, положенные молодым специалистам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2009 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269828: отказ в приеме на работу

Вопрос № 269520: Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=41894





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
224 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
890 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06
269838караульная д...24.07.17 в 22:37
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 22:32
261554купрейчик а.в24.07.17 в 22:11
269829Антоновская ...24.07.17 в 21:42
269835евгений24.07.17 в 19:50
269827Сочнев Сергей24.07.17 в 18:18
269832Егор Антипов24.07.17 в 17:47
269826Сергей24.07.17 в 16:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы