|
|
Вопрос № 41894 |
Опубликовано 12.03.2009 в 12:00
|
|
| |
Оформить трудовой договор
В ноябре в организацию на работу принят студент на 0,5 ставки и с ним заключен трудовой договор на 4,5 месяца (до окончания учебы). Молодой человек учится за бюд-жетные средства на дневной форме обучения. За это время он был распределен на данное предприятие. Волнует вопрос правильности оформления:- нужно ли увольнять работника по окончанию срока трудового договора?-можно ли по истечению трудового договора заключить контракт на 2 года и трудовые отношения будут продолжаться без перерыва, но как быть с заработанными днями отпус-ка и предоставлением заслуженного месячного отпуска? Нужно ли оформлять его как но-вого работника и оформлять новое личное дело. И правильно ли был оформлен прием на работу: в приказе указан срок трудового догово-ра, а в трудовой книжке указан временный характер работы. Иванова Елена :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, распределение, отпуск |
Ответов: 1 |
В данном вопросе следует исходить из обоюдных возможностей - если студент после окончания практики может продолжать работать, то пожалуйста - не надо его увольнять - переводите на контракт, НО!!! не забудьте уведомить его об этом за 1 месяц, т.к. форма найма - это существенное условие труда. Основанием заключения контракта на 2 года - считаю является направление на работу, также обязанность отработать 2 года возникает с момента прибытия на предприятие. Месячный отпуск (хотя это НЕ отпуск, а отдых) Вы должны предоставить также после того, как получите направление на работу. Поэтому, переводите его на контракт, а в августе заключайте доп на 2 года, выплачивайте деньги, а также предоставляйте иные гарантии, положенные молодым специалистам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 13.03.2009 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|