Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   154 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187891
 Всего ответов: 212318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги декретный отпуск права молодой специалист армия работа амнистия имущество распределение пособие алименты иск аренда прописка сроки льготы общежитие договор долг лицензия наследство налог оформление документов оплата раздел увольнение право отработка очередь ип суд жилье регистрация кредит контракт молодая семья ребенок оформление зарплата квартира отпуск раздел имущества выселение компенсация развод приватизация продажа беременность льготный кредит документы брак строительство гражданство недвижимость







  • Опт двери металлические входные! Двери со склада! Доставка! Звони
    se-doors.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 41894 Опубликовано 12.03.2009 в 11:00

Оформить трудовой договор

В ноябре в организацию на работу принят студент на 0,5 ставки и с ним заключен трудовой договор на 4,5 месяца (до окончания учебы). Молодой человек учится за бюд-жетные средства на дневной форме обучения. За это время он был распределен на данное предприятие. Волнует вопрос правильности оформления:- нужно ли увольнять работника по окончанию срока трудового договора?-можно ли по истечению трудового договора заключить контракт на 2 года и трудовые отношения будут продолжаться без перерыва, но как быть с заработанными днями отпус-ка и предоставлением заслуженного месячного отпуска? Нужно ли оформлять его как но-вого работника и оформлять новое личное дело. И правильно ли был оформлен прием на работу: в приказе указан срок трудового догово-ра, а в трудовой книжке указан временный характер работы.

Иванова Елена :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, распределение, отпуск

  Ответов: 1

В данном вопросе следует исходить из обоюдных возможностей - если студент после окончания практики может продолжать работать, то пожалуйста - не надо его увольнять - переводите на контракт, НО!!! не забудьте уведомить его об этом за 1 месяц, т.к. форма найма - это существенное условие труда. Основанием заключения контракта на 2 года - считаю является направление на работу, также обязанность отработать 2 года возникает с момента прибытия на предприятие. Месячный отпуск (хотя это НЕ отпуск, а отдых) Вы должны предоставить также после того, как получите направление на работу. Поэтому, переводите его на контракт, а в августе заключайте доп на 2 года, выплачивайте деньги, а также предоставляйте иные гарантии, положенные молодым специалистам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2009 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273106: трудовой договор

Вопрос № 272547: Как правильно принять работника на работу?

Вопрос № 271891: имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

Вопрос № 271419: замена основного работника во время декретного отпуска

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=41894





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
307 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
205 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273621Ковальчук Се...23.10.17 в 20:09
273622Абрамчик Анна23.10.17 в 20:05
273626Стрильчук Ар...23.10.17 в 19:04
273640Курочицкий Д...23.10.17 в 18:36
273643Смирнова Гал...23.10.17 в 18:21
273645Ирина23.10.17 в 18:20
273642Грищенко Ине...23.10.17 в 18:15
273649Марина23.10.17 в 18:10
273581Аркадий Викт...23.10.17 в 18:05
273647Федюнькин Ва...23.10.17 в 17:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы