|
|
| Вопрос № 41760 |
Опубликовано 10.03.2009 в 17:50
|
 |
| |
Могут ли со мной расторгнуть срочный трудовой договор
Здравствуйте! Подскажите: я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Женщине, на месте которой я работаю, выходить 13 апреля. Я сама с 1 апреля ухожу на больничный по беременности и родам. Расторгается ли в таком случае срочный трудовой договор? И если да, то какая организация в этом случае оплачивает больничный лист по беременности и родам? Попова Светлана :: Береза
|
Ключевые слова: трудовой договор, оплата больничного |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с беременной женщиной, принятой по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае выхода основного сотрудника на работу.Лицам, если случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 10.03.2009 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
