|
|
Вопрос № 41737 |
Опубликовано 10.03.2009 в 14:25
|
|
| |
Имеет ли право руководство в отказе работнику о переводе его на другую должность даже с меньшим окладом?
Я хочу перевестись на должность начальника смены с должности инспектора райотдела по ЧС.Но мне постоянно отказывают не потому что я такой хороший работник, а потому что, так как я имею высшее специальное образование, то являюсь галочкой в рейтинге отдела. Должность нач. смены свободна с ноября 2008 года. Я особо не могу лезть выше крыши, так мне требуется отработать 5-летний контракт. Овсянниеов Евгений :: Червень
|
Ключевые слова: перевод, контракт |
Ответов: 1 |
вопросы перевода работника, тем более на вышестоящую должность, решает наниматель. В случае отсутствия желания нанимателя, вы переведены не будете. И наоборот, в случае перевода по инициативе нанимателя требуется Ваше согласие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 10.03.2009 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|