|
|
| Вопрос № 41736 |
Опубликовано 10.03.2009 в 14:17
|
 |
| |
Имеет ли право директор уволить по статье?
Мой муж работает в 6 автобусном парке водителем,сначала работал на маршрутке но его перевели на автобус,т.к.было три протокола за безбилетных пассажиров.За последний третий протокол директор лишил его 100%премии,наложил штраф в размере 10 базовых величин,выговор и еще хочет уволить по статье. ( нарушение было 19 февраля 2009) Правомерно ли это? Подскажите,пожалуйста,что нам стоит предпринять? екатерина :: минск
|
Ключевые слова: нарушение увольнение |
| Ответов: 1 |
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.Наложение выговора не мешает уволить работника по статье 42 ТК, например, по основанию "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы". Однако прежде чем уволить по данному основанию "недостаточность квалификации" нанимателю нужно доказать. В противном случае Ваш муж будет восстановлен судом на прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 10.03.2009 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
