|
|
Вопрос № 41579 |
Опубликовано 07.03.2009 в 10:59
|
|
| |
Возможно ли перенести трудовой отпуск в связи с отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте!Я-молодой специалист,вышла на работу 15 августа 2008 года.Моя работа связана с вредными условиями (я работаю врачом-рентгенологом,отпуск продолжительностью 45 дней).При составлении графика отпусков меня записали на июнь,но,как выяснилось позже,с 3-его июня я ухожу в отпуск по беременности и родам.Всвязи с этим,хотела бы перенести свой трудовой отпуск на апрель.Возможно ли это?Ведь я отработала в данном учреждении только 7 месяцев? Ковалевич Екатерина :: Жодино
|
Ключевые слова: отпуск по беременности и родам |
Ответов: 2 |
Согласно ст 166 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 12.03.2009 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемая Екатерина. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. Согласно п. 2 ст. 171 Трудового кодекса, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам.В соответствии с той же ст., если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 24.03.2009 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|