|
|
Вопрос № 41207 |
Опубликовано 02.03.2009 в 13:21
|
|
| |
Имеет ли право работадатель мне отказать в выплате выходного пособия?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 4 апреля 2009 года мне нужно выходить на работу. Мой муж военнослужащий (офицер), в августе 2008 года после оканчания Военной академии его направили служить в город Гродно. Я сейчас хочу уволиться с работы по собственному желанию, в связи с переводом мужа в другую местность, должны ли мне на работе выплатить выходное пособие в размере двух средних заработных плат, какие документы для этого необходимы, какая запись должна быть в трудовой? В какие сроки меня должны расчитать и выдать на руки трудовую книжку? Могут ли выдать трудовую книжку мужу? Дубелевич Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: перевод мужа (военнослужащего), выходное пособие |
Ответов: 1 |
Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка выплачивается женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должности сержантов, старшин и рядовых при расторжении с ним (женами) трудового договора в связи с переводам мужа на службу в другую местность (ст. 341 ТК, ст. 24 пункт 2 Закона РБ «О статусе военнослужащих»)Для получения выходного пособия необходимо заявление, справка с места службы мужа о переводе на службу в другую местность, справка о размере средней двухмесячной заработной платы.В случае расторжения договора по желанию работника предусмотрено наличие обстоятельств исключающих или затрудняющих продолжение работы (к ним относится перевод супруга в другую местность). В этом случае в трудовую книжку производится запись с указанием этой причины (ст. 40-41 ТК).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (месяц со дня вручения заявления нанимателю или со дня отправки по почте) с согласия сторон или в иных случаях, предусмотренных коллективным договором. Если же соглашение не достигнуто - то на протяжении месяца работник должен исполнять свои трудовые обязанности (ст. 40-41 ТК).По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет в последний день работы. Согласно трудовому законодательству, отпуск не является препятствием для расторжения трудового договора. Согласно ст. 77 ТК все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если же в этот день работник не работал, то не позднее следующего дня. За каждый день просрочки работник вправе требовать выплаты среднего заработка (ст. 78 ТК). За каждый день задержки трудовой книжки работник также имеет право требовать средний заработок. В случае задержки трудовой книжки наниматель обязан изменить дату её выдачи (ст. 79 ТК).Для получения трудовой книжки мужем необходима письменная доверенность (нотариальное удостоверение этой доверенности не требуется). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 12.03.2009 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|