№41188В соответствии с комментариями к Трудовому кодексу Республики Беларусь невозможность восстановления работника на прежней работе может иметь место тогда, когда, например, предприятие ликвидировано, прекратил свою деятельность индивидуальный предприниматель.Вопрос о нецелесообразности восстановления работника на работе решается в каждом конкретном случае судом. Это понятие оценочное. Нецелесообразным, например, можно признать восстановление на работе уволенного работника, если он к моменту вынесения решения по делу работает в другой организации, или на место уволенного работника принят другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.Замена восстановления на работе выплатой уволенному работнику возмещения, предусмотренного ч.2 ст. 243, в размере десятикратного среднемесячного заработка допускается по предложению суда и только с согласия работника в случаях невозможности или нецелесообразности восстановления его прав (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 года №2).Если суд придет к выводу о невозможности или нецелесообразности восстановления работника на прежней работе, он признает увольнение работника на прежней работе, он признает увольнение работника незаконным, но отказывает ему в иске о восстановлении на работе, взыскав с нанимателя в пользу работника указанное возмещение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 20.03.2009 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
