|
|
| Вопрос № 41186 |
Опубликовано 02.03.2009 в 03:17
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста.
Добрый день!!!!Я был отправлен по распределению на завод на 2 года.Так как пункты срочного трудового договора не выполнялись я отправил письмо в департамент труда.При проверке были выявлены не соблюдения охраны труда(микроклимат),выплаты заработной платы в сроки не выполнялись.Была создана комиссия по трудовым спором о решении моего увольнения с предприятия по 41 статье ТК. я отработал 19 месяцев.Ну жно ли мне отрабатывать или у меня уже свободное распределение? Виталий :: Минск
|
Ключевые слова: специалист, молодой |
| Ответов: 1 |
Учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжениидвух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);п.22 ОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702(ред. от 23.12.2008)"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ряузов Василий :: 02.03.2009 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
