Постоянная переработка
День добрый! Подскажите, пожалуйста как поступить в данной ситуации. Я работаю на полугоспредприятиии. Практически каждый день перерабатываю, остаюсь на 2-3-4 часа больше нужного срока. Также частенько выхожу выходные дни! Причем суббота давно уже не считается выходным, работаю в воскресенье, могу сидеть и до 00,00, так указывает начальник , т.к. работа "горит"! При чем это не только у меня, а у большинства сотрудников нашего отдела. Когда мы указываем сколько часов мы перерабатываем, начальник смотрит и сам ставит часов "сколько считает нужным", мотивируя, что остальное можно было бы и быстрее делать, сами виноваты, и несет на подпись директору лишь часть часов. Порой заставляет приходить в назначенное время, в выходной день и просто ждать его появления под дверью пару часов. Если же мы высказываем недовольства, то нам быстро указывают на "дверь", кризис и т.д. многие терпят, т.к. живут в предоставленных общежитиях, а некоторые ждут перспектив строительства жилья, многим просто нужно кормить молодые семьи. Моя жена уже скоро забудет как я выгляжу =) помогите решить ситуацию. Возможно ли как - нить прислать проверку условий труда или что нить подобное, может можно прислать анонимное письмо проверки начальника. С работы увольняться не хочу, хочу бороться за выживание! Помогите, пожалуйста! Нерон Артем :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Артем. В соответствии с часть 1 ст. 119 Трудового кодекса РБ сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Также в соответствии с частью 1 ст. 122 Трудового кодекса РБ серхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Частью 4 ст. 122 предусматривается также, что наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.Что касается проверки условий труда, то в соответствии с п. 5 ст. 222 Трудового кодекса РБ каждый работник имеет право на проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием. А в соответствии с п. 1 Положения «Об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь» утвержденным Постановлением Совета Министров РБ от 29.05.2002 г. № 694 к органам государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь относятся: управление охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты, областные и Минская городская государственные экспертизы условий труда комитетов по труду и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 24.03.2009 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |