Уважаемый Виталий.В соответствии с частями третьей, четвёртой и пятой ст. 185 Трудовою кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком:Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период: нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.В соответствии с частью пятой на Вас распространяется действие ст. 271 Трудового кодекса: «Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместе матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса», а именно:Расторжение трудового договора но инициативе нанимателя с беременным женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. одинокими матерями имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 24.03.2009 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить