Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия кредит ип лицензия иск документы регистрация гражданство раздел имущества брак льготы увольнение жилье алименты декретный отпуск суд продажа прописка оформление долг аренда молодой специалист общежитие налоги работа раздел беременность сроки право армия отпуск распределение ребенок очередь квартира пособие приватизация зарплата развод имущество выселение молодая семья оплата оформление документов договор отработка контракт недвижимость компенсация налог права строительство льготный кредит наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 40472 Опубликовано 18.02.2009 в 14:31

Имеет ли право наниматель ссылаясь на ст.170 ТК РБ заставлять меня идти в отпуск обязательно на 14 дней ежегодно в один и тот же период.

Я устроилась на предприятие 22 марта 2007 года. При планировании отпуска на 2009 год, у меня возникли трудности с отделом кадров. Дело в том, что я хотела запланировать отпуск в 2009 году полностью в июне месяце 2009 года, но мне сказали, что я неправильно планирую отпуск за рабочий год март 2008 - март 2009, что согласно ст.170 ТК РБ часть отпуска (14 календарных дней) должна быть предоставлена мне до окончания моего рабочего года, т.е. я обязательно должна в графике отпусков запланировать 14 дней отпуска с 01.01.09 до 22.03.2009. (кстати, в прошлом году они точно так меня отправили в этот период на 14 дней в отпуск).Вопрос: правильно ли ОК толкует ст.170 ТК РБ, не ущемлены ли мои права

Савлевич Алеся :: Могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

наниматель (в лице ОК) поступает правильно. а почему Вас не устраивает их решение? я имею в виду - что Вам не понятно исходя из текста статьи? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.02.2009 в 16:01

я не беру отпуск наперед (авансом), выходит мне просто не повезло, что я устроилась на работу в марте, а нужно было в сентябре. Я же не виновата, что мой рабочий год не совпадает с календарным. Кстати, график отпусков составлет ОК не на рабочий год, а на календарный. Считаю, что ОК нарушает ст. 167 ТК РБ. или может сам ТК РБ ущемляет мои права................

Савлевич :: Алеся


  Ответов: 2

всё правильно! График отпусков составялется на рабочий, а НЕ календарный год (ч.2. Ст. 168 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 18.02.2009 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

АНДРЕЙ!!! "График трудовых отпусков составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год" - Вы правильно указали норму, но не правильно процитировали. а по поводу ущемления Ваших прав - Вы вовсе не обязаны идти в отпуск только в последние дни окончания трудового года, его можно (нужно?) было использовать в течение рабочего года. например, ВЕСЬ отпуск за СЛЕДУЮЩИЙ рабочий год (март 2009-март 2010) можете запланировать на июль 2009 года, в чем проблема? тогда и вопроса с отдыхом в феврале 2010 года не возникнет. а хотя бы две недели в течение Вашего рабочего года наниматель обязан Вам предоставить (ст.170), так что думаю, Трудовым кодексом Ваши права здесь никак не нарушаются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Вопрос № 324611: Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=40472





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы