Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186932
 Всего ответов: 211280
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия прописка иск оформление документов документы компенсация очередь продажа налоги квартира ребенок льготный кредит налог строительство приватизация раздел имущества беременность жилье оформление контракт молодой специалист выселение ип наследство суд гражданство распределение договор армия зарплата отработка право увольнение оплата молодая семья брак раздел алименты аренда декретный отпуск недвижимость кредит отпуск имущество сроки пособие права развод работа регистрация общежитие долг лицензия льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 40472 Опубликовано 18.02.2009 в 13:31

Имеет ли право наниматель ссылаясь на ст.170 ТК РБ заставлять меня идти в отпуск обязательно на 14 дней ежегодно в один и тот же период.

Я устроилась на предприятие 22 марта 2007 года. При планировании отпуска на 2009 год, у меня возникли трудности с отделом кадров. Дело в том, что я хотела запланировать отпуск в 2009 году полностью в июне месяце 2009 года, но мне сказали, что я неправильно планирую отпуск за рабочий год март 2008 - март 2009, что согласно ст.170 ТК РБ часть отпуска (14 календарных дней) должна быть предоставлена мне до окончания моего рабочего года, т.е. я обязательно должна в графике отпусков запланировать 14 дней отпуска с 01.01.09 до 22.03.2009. (кстати, в прошлом году они точно так меня отправили в этот период на 14 дней в отпуск).Вопрос: правильно ли ОК толкует ст.170 ТК РБ, не ущемлены ли мои права

Савлевич Алеся :: Могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

наниматель (в лице ОК) поступает правильно. а почему Вас не устраивает их решение? я имею в виду - что Вам не понятно исходя из текста статьи? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.02.2009 в 15:01

я не беру отпуск наперед (авансом), выходит мне просто не повезло, что я устроилась на работу в марте, а нужно было в сентябре. Я же не виновата, что мой рабочий год не совпадает с календарным. Кстати, график отпусков составлет ОК не на рабочий год, а на календарный. Считаю, что ОК нарушает ст. 167 ТК РБ. или может сам ТК РБ ущемляет мои права................

Савлевич :: Алеся


  Ответов: 2

всё правильно! График отпусков составялется на рабочий, а НЕ календарный год (ч.2. Ст. 168 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 18.02.2009 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

АНДРЕЙ!!! "График трудовых отпусков составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год" - Вы правильно указали норму, но не правильно процитировали. а по поводу ущемления Ваших прав - Вы вовсе не обязаны идти в отпуск только в последние дни окончания трудового года, его можно (нужно?) было использовать в течение рабочего года. например, ВЕСЬ отпуск за СЛЕДУЮЩИЙ рабочий год (март 2009-март 2010) можете запланировать на июль 2009 года, в чем проблема? тогда и вопроса с отдыхом в феврале 2010 года не возникнет. а хотя бы две недели в течение Вашего рабочего года наниматель обязан Вам предоставить (ст.170), так что думаю, Трудовым кодексом Ваши права здесь никак не нарушаются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268553: можно ли находясь в трудовом отпуске,работать по совместительству на ставку воспитателем?

Вопрос № 266621: Могут ли отказать в трудовом отпуске?

Вопрос № 266299: Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос № 266298: Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос № 265714: Трудовой отпуск перед больничным по беременности

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=40472





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
389 ответов
1021 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
135 ответов
16 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
120 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
25 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272540Иванова Алина25.09.17 в 21:55
272539Анна25.09.17 в 21:38
272514Александр25.09.17 в 21:34
272542Джанков Иван25.09.17 в 21:25
272530Сергей Зайцев25.09.17 в 20:43
272533Ольга Гора25.09.17 в 19:24
272536юлия25.09.17 в 18:49
272534новачук вале...25.09.17 в 18:48
272537Хмельницкая ...25.09.17 в 18:45
272535Суша Татьяна25.09.17 в 18:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы