Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184598
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги документы квартира отработка работа зарплата налог продажа приватизация амнистия аренда льготный кредит лицензия суд раздел долг распределение оформление документов очередь иск имущество молодая семья выселение раздел имущества жилье регистрация оплата оформление армия пособие компенсация прописка наследство право беременность контракт брак общежитие молодой специалист отпуск ип права льготы увольнение алименты кредит договор развод строительство декретный отпуск ребенок недвижимость гражданство сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 40472 Опубликовано 18.02.2009 в 13:31

Имеет ли право наниматель ссылаясь на ст.170 ТК РБ заставлять меня идти в отпуск обязательно на 14 дней ежегодно в один и тот же период.

Я устроилась на предприятие 22 марта 2007 года. При планировании отпуска на 2009 год, у меня возникли трудности с отделом кадров. Дело в том, что я хотела запланировать отпуск в 2009 году полностью в июне месяце 2009 года, но мне сказали, что я неправильно планирую отпуск за рабочий год март 2008 - март 2009, что согласно ст.170 ТК РБ часть отпуска (14 календарных дней) должна быть предоставлена мне до окончания моего рабочего года, т.е. я обязательно должна в графике отпусков запланировать 14 дней отпуска с 01.01.09 до 22.03.2009. (кстати, в прошлом году они точно так меня отправили в этот период на 14 дней в отпуск).Вопрос: правильно ли ОК толкует ст.170 ТК РБ, не ущемлены ли мои права

Савлевич Алеся :: Могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

наниматель (в лице ОК) поступает правильно. а почему Вас не устраивает их решение? я имею в виду - что Вам не понятно исходя из текста статьи? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.02.2009 в 15:01

я не беру отпуск наперед (авансом), выходит мне просто не повезло, что я устроилась на работу в марте, а нужно было в сентябре. Я же не виновата, что мой рабочий год не совпадает с календарным. Кстати, график отпусков составлет ОК не на рабочий год, а на календарный. Считаю, что ОК нарушает ст. 167 ТК РБ. или может сам ТК РБ ущемляет мои права................

Савлевич :: Алеся


  Ответов: 2

всё правильно! График отпусков составялется на рабочий, а НЕ календарный год (ч.2. Ст. 168 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 18.02.2009 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

АНДРЕЙ!!! "График трудовых отпусков составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год" - Вы правильно указали норму, но не правильно процитировали. а по поводу ущемления Ваших прав - Вы вовсе не обязаны идти в отпуск только в последние дни окончания трудового года, его можно (нужно?) было использовать в течение рабочего года. например, ВЕСЬ отпуск за СЛЕДУЮЩИЙ рабочий год (март 2009-март 2010) можете запланировать на июль 2009 года, в чем проблема? тогда и вопроса с отдыхом в феврале 2010 года не возникнет. а хотя бы две недели в течение Вашего рабочего года наниматель обязан Вам предоставить (ст.170), так что думаю, Трудовым кодексом Ваши права здесь никак не нарушаются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268553: можно ли находясь в трудовом отпуске,работать по совместительству на ставку воспитателем?

Вопрос № 266621: Могут ли отказать в трудовом отпуске?

Вопрос № 266299: Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос № 266298: Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос № 265714: Трудовой отпуск перед больничным по беременности

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=40472





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы