Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   32 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182698
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация раздел имущества гражданство зарплата аренда оплата отпуск налог пособие раздел прописка лицензия компенсация работа брак армия суд договор алименты декретный отпуск контракт очередь беременность оформление документы выселение долг приватизация отработка развод имущество льготы кредит общежитие налоги молодой специалист увольнение права строительство льготный кредит наследство иск оформление документов распределение сроки молодая семья жилье ребенок амнистия продажа право квартира ип недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 40472 Опубликовано 18.02.2009 в 13:31

Имеет ли право наниматель ссылаясь на ст.170 ТК РБ заставлять меня идти в отпуск обязательно на 14 дней ежегодно в один и тот же период.

Я устроилась на предприятие 22 марта 2007 года. При планировании отпуска на 2009 год, у меня возникли трудности с отделом кадров. Дело в том, что я хотела запланировать отпуск в 2009 году полностью в июне месяце 2009 года, но мне сказали, что я неправильно планирую отпуск за рабочий год март 2008 - март 2009, что согласно ст.170 ТК РБ часть отпуска (14 календарных дней) должна быть предоставлена мне до окончания моего рабочего года, т.е. я обязательно должна в графике отпусков запланировать 14 дней отпуска с 01.01.09 до 22.03.2009. (кстати, в прошлом году они точно так меня отправили в этот период на 14 дней в отпуск).Вопрос: правильно ли ОК толкует ст.170 ТК РБ, не ущемлены ли мои права

Савлевич Алеся :: Могилев


Ключевые слова: трудовой отпуск

  Ответов: 1

наниматель (в лице ОК) поступает правильно. а почему Вас не устраивает их решение? я имею в виду - что Вам не понятно исходя из текста статьи? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.02.2009 в 15:01

я не беру отпуск наперед (авансом), выходит мне просто не повезло, что я устроилась на работу в марте, а нужно было в сентябре. Я же не виновата, что мой рабочий год не совпадает с календарным. Кстати, график отпусков составлет ОК не на рабочий год, а на календарный. Считаю, что ОК нарушает ст. 167 ТК РБ. или может сам ТК РБ ущемляет мои права................

Савлевич :: Алеся


  Ответов: 2

всё правильно! График отпусков составялется на рабочий, а НЕ календарный год (ч.2. Ст. 168 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 18.02.2009 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

АНДРЕЙ!!! "График трудовых отпусков составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год" - Вы правильно указали норму, но не правильно процитировали. а по поводу ущемления Ваших прав - Вы вовсе не обязаны идти в отпуск только в последние дни окончания трудового года, его можно (нужно?) было использовать в течение рабочего года. например, ВЕСЬ отпуск за СЛЕДУЮЩИЙ рабочий год (март 2009-март 2010) можете запланировать на июль 2009 года, в чем проблема? тогда и вопроса с отдыхом в феврале 2010 года не возникнет. а хотя бы две недели в течение Вашего рабочего года наниматель обязан Вам предоставить (ст.170), так что думаю, Трудовым кодексом Ваши права здесь никак не нарушаются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.02.2009 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266621: Могут ли отказать в трудовом отпуске?

Вопрос № 266299: Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос № 266298: Могут ли мне отказать в отпуске?

Вопрос № 265714: Трудовой отпуск перед больничным по беременности

Вопрос № 265531: трудовой отпуск

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=40472





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
179 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы