Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184607
 Всего ответов: 208770
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист ип недвижимость суд иск квартира наследство беременность кредит выселение пособие право общежитие алименты раздел документы прописка раздел имущества развод налог молодая семья амнистия отпуск армия декретный отпуск регистрация компенсация приватизация права работа льготы жилье увольнение оформление документов зарплата долг договор отработка льготный кредит гражданство контракт сроки брак налоги ребенок распределение оформление очередь оплата имущество строительство продажа лицензия аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 40364 Опубликовано 17.02.2009 в 11:55

Как нанимателю при увольнении работника, взыскать с него средства, затраченные на его обучение.

Добрый день!Предприятие отправляет сотрудников на дорогостоящее обучение (повышение квалификации). Как лучше подстраховать нанимателя в данном случае? Хотелось бы получить результат от применения полученных знаний работником. Стоит ли заключать договор займа между работником, нанимателем и обучающей организацией, или целесообразней продлить по согласию работника контракт на срок, необходимый для работы с применением полученных знаний в том или ином проекте?

Гурбан Ольга :: Минск


Ключевые слова: обучение работников, отработка, займ на обучение

  Ответов: 1

договор займа тут ни при чем. если организация государственная - см. постановление Совмина № 834 от 29.07.2005. если нет - воспользуйтесь его идеей: сначала трехсторонний договор (учреждение образования, организация, работник), затем и внесение изменений в контракт (отработка стольки-то лет после обучения или возмещение затраченных на обучение денежных средств). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 17.02.2009 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2009 в 14:21

Анна, не могли бы Вы пояснить. По поводу трехстороннего договора. Стоит ли в нем упоминать о задолженности работника перед нанимателем,как это сформулировать, не подскажете, где можно было бы найти пример такого договора?

Гурбан Ольга :: Минск


  Ответов: 1

мы - организация государственная, нам пришлось упомянуть (в соотв. с постановлением). звучало это примерно так: "Работник обязуется: .... хорошо учиться и т.д... затем: отработать на предприятии (по полученной специальности?) в течение 2 лет по окончании обучения. В случае расторжения трудового контракта с Работником до истечения указанного срока по основаниям, предусмотренным пунктами ... (т.н. "виновные статьи") статьи 42, Работник обязуется возместить затраченные Организацией в соответствии с настоящим договором средства на обучение пропорционально периоду времени, оставшемуся до истечения двухлетнего срока." и на всякий пожарный внесли изменения в контракт. договор посмотрите на сайтах учебных заведений, у каждого он свой "типовой". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 17.02.2009 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269756: компенсация за обучение

Вопрос № 269520: Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки

Вопрос № 269432: Имею ли право прекратить отработку в связи с поступлением в магистратуру БГУКИ

Вопрос № 269372: Можно ли дать открепление специалисту-целевику

Вопрос № 269139: Имеют ли они на это право и могу ли я перейти на другую работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=40364





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269772Татьяна23.07.17 в 15:45
269763Фаина23.07.17 в 15:24
269770Олег23.07.17 в 13:46
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы