Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182659
 Всего ответов: 206464
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата декретный отпуск прописка беременность кредит регистрация гражданство сроки молодая семья алименты права документы суд имущество договор приватизация недвижимость работа молодой специалист ип развод оформление документов армия жилье отпуск налог наследство ребенок очередь контракт налоги строительство увольнение пособие продажа льготный кредит оформление компенсация амнистия квартира долг раздел брак льготы общежитие распределение оплата право иск отработка лицензия раздел имущества выселение аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 40364 Опубликовано 17.02.2009 в 11:55

Как нанимателю при увольнении работника, взыскать с него средства, затраченные на его обучение.

Добрый день!Предприятие отправляет сотрудников на дорогостоящее обучение (повышение квалификации). Как лучше подстраховать нанимателя в данном случае? Хотелось бы получить результат от применения полученных знаний работником. Стоит ли заключать договор займа между работником, нанимателем и обучающей организацией, или целесообразней продлить по согласию работника контракт на срок, необходимый для работы с применением полученных знаний в том или ином проекте?

Гурбан Ольга :: Минск


Ключевые слова: обучение работников, отработка, займ на обучение

  Ответов: 1

договор займа тут ни при чем. если организация государственная - см. постановление Совмина № 834 от 29.07.2005. если нет - воспользуйтесь его идеей: сначала трехсторонний договор (учреждение образования, организация, работник), затем и внесение изменений в контракт (отработка стольки-то лет после обучения или возмещение затраченных на обучение денежных средств). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 17.02.2009 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.02.2009 в 14:21

Анна, не могли бы Вы пояснить. По поводу трехстороннего договора. Стоит ли в нем упоминать о задолженности работника перед нанимателем,как это сформулировать, не подскажете, где можно было бы найти пример такого договора?

Гурбан Ольга :: Минск


  Ответов: 1

мы - организация государственная, нам пришлось упомянуть (в соотв. с постановлением). звучало это примерно так: "Работник обязуется: .... хорошо учиться и т.д... затем: отработать на предприятии (по полученной специальности?) в течение 2 лет по окончании обучения. В случае расторжения трудового контракта с Работником до истечения указанного срока по основаниям, предусмотренным пунктами ... (т.н. "виновные статьи") статьи 42, Работник обязуется возместить затраченные Организацией в соответствии с настоящим договором средства на обучение пропорционально периоду времени, оставшемуся до истечения двухлетнего срока." и на всякий пожарный внесли изменения в контракт. договор посмотрите на сайтах учебных заведений, у каждого он свой "типовой". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 17.02.2009 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266946: Могу ли я уволиться?

Вопрос № 266928: Что будет с распределением при замужестве с иностранцем?

Вопрос № 266787: нужно ли мне отрабатывать после обучения в лицее если я гражданин Украины?

Вопрос № 266758: Можно ли учиться на заочном отделении в магистратуре и одновременно отрабатывать по распределению?

Вопрос № 266625: Отработка при переводе на заочную форму обучения с бюджетной дневной.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=40364





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
179 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
817 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
48 ответов
60 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267375Надежда25.05.17 в 21:41
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:37
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04
267376Даша25.05.17 в 17:21
267207Сергей25.05.17 в 16:38
267326Александра25.05.17 в 16:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы