|
|
Вопрос № 40218 |
Опубликовано 14.02.2009 в 16:04
|
|
| |
Могу ли я уволиться из-за простоя завода в связи с финансовым кризисом?
Здравствуйте. Я работаю на крупном заводе заместителем начальника отдела. На контрактной основе. Контракт истекает 28 мая 2009г. Хочу уволиться до истечения срока контракта, т.к. нашел более подходящую для себя работу. Написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон ст.37 ТК РБ. Начальник управления (мой наниматель) мне его подписал. Заявление зарегестрировано 5 февраля 2009г., прошу уволить 2 марта 2009г. Боюсь, что в отделе кадров мне могут отказать и заставить доработать до окончания контракта. Но в течение месяца на заводе было 5 дней простоя за 2/3 оплаты, хотя все ИТР обязаны были выходить на работу за эти же 2/3. Ситуация на следующий месяц то же остается не ясная. Может ли это помочь в моец ситуации, могу ли я ссылаться на это обстоятельство? Спасибо. Шилов Виталий :: Минск
|
Ключевые слова: уволиться, 2/3 оплаты, контракт |
Ответов: 1 |
Если наниматель выполняет все свои обязательства согласно ТК РБ и локальным нормативным актам, то вы можете уволиться по соглашению сторон или ждать окончания срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 14.02.2009 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|