|
|
Вопрос № 40202 |
Опубликовано 14.02.2009 в 00:12
|
|
| |
За какой период рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я принята на работу 10 октября 2008г., на контрактной основе. Сейчас беременна и собираюсь с 23 марта в отпуск по беременности и родам на 126 дней по 24 июля. Хотела бы до 23 марта использовать свой трудовой отпуск (который по контракту у меня 27 дней), но в отделе кадров мне сказали что мой отпуск будет состовлять 11 дней согласно отработанному времени с 10 октября по 23 марта. Ответте пожалуйста за какой период мне должны предоставить отпуск и желательно ссылку на закон, чтоб я могла это обосновать. Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: рассчет, беременность, отпуск, период |
Ответов: 1 |
Данный вопрос регулируется ст. 166 Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.До истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 18.02.2009 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2009 в 17:57
|
|
| |
Я поняла ваш ответ, мне согласны предоставить отпуск, но вот сколько дней? По данным отдела кадров это 11 дней, я же посчитала что по этому закону я имею право на 23 дня. Как разобраться? Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
На полный трудовой отпуск вы права не имеете. В Ваш трудовой период войдет время до больничного, весь больничный + 14 дней социального отпуска по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 23.02.2009 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.02.2009 в 22:30
|
|
| |
Спасибо за ответ, но хочу уточнить: До больничного понятно, весь больничный - это 126 дней? А что такое 14 дней соц. отпуска. В каком законе это все сказано, чтоб мне показать в отделе кадров. Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
Прошу прощения, но я ошиблась, никакая часть социального отпуска по уходу за ребенком не входит в трудовой период. А весь больничный входит. Это прописано в ст. 164 ТК РБ. Периоды, включаемые в рабочий годВ рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.К фактически отработанному времени приравниваются:1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 25.02.2009 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|