Имеет ли работодатель дать основательное согласие на перевод молодого специалиста к новому нанимателю
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация:Имеет ли работодатель дать основательное согласие на перевод молодого специалиста к новому нанимателю, если имеет тогда на каких основаниях...Закончил я МГПТУ в 2008 году в июне месяце , по распределению меня направили на предприятие, которое уже после лета более не существовало...в сентябре я явился в учреждение , которое является правоприемником моего МГПТУ, скрипя зубами они мне выписали новое распределение на завод, как молодой специалист(МС)...отработал я там 3месяца и в связи с тяжелым материальным положением после нового года вынужден был по собственному желанию взять социальный отпуск за свой счёт, тем самым временем искать себе альтернативную замену труда и путем перевода с сохранением статуса молодого специалиста перейти к новому нанимателю с более выгодными условиями труда...в ходе процесса поиска я нашёл места, где отписали письмо с прошением перевода к новому нанимателю по моей специальности с сохранением статуса МС.но есть одно большое но...нынешний мой наниматель, непосредственно директор не в интересах меня отпускать ...подскажите пожалуйста , что мне делать в данной ситуации...если закон практически полностью не на моей стороне, а аспект перевода в законодательстве трудового кодекса отсутствует:( Андрей :: Минск
|