Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235357
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документы амнистия суд развод недвижимость выселение общежитие зарплата долг гражданство прописка армия налоги квартира лицензия оплата декретный отпуск иск договор контракт приватизация ип беременность алименты очередь имущество строительство пособие брак льготный кредит налог наследство молодой специалист ребенок отработка кредит регистрация раздел имущества оформление документов раздел компенсация жилье продажа право сроки льготы распределение аренда отпуск работа права молодая семья увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 39914 Опубликовано 10.02.2009 в 16:47

Оформление приказа за прогул

Подскажите пожалуйсто, как правильно оформить приказ за прогул.

Татьяна :: Гомель


Ключевые слова: прогул, приказ

  Ответов: 1

Прогул должен быть зафиксирован, поэтому, как только Вы видите, что сотрудник отсутствует более трех часов - составляете акт об отсутствии на рабочем месте (подписывается 3 лицами) и сообщаете об этом Нанимателю. Именно Наниматель принимает решение, что делать с прогульщиком. Также с прогульщика надо истребовать объяснение причин совершения прогула. А потом уже писать приказ, также надо учитывать, что день увольнения - это последний рабочий день, поэтому увольнение происходит НЕ в тот день, когда совершен прогул, а датой накануне: Иванова Ивана Ивановича, специалиста, уволить 09.02.2009. за прогул без уажительных причин. Основание: акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная записка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 10.02.2009 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Вопрос № 327930: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 324288: В какой срок обязаны уволить по статье за прогул?

Вопрос № 324285: Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=39914





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы