Прогул должен быть зафиксирован, поэтому, как только Вы видите, что сотрудник отсутствует более трех часов - составляете акт об отсутствии на рабочем месте (подписывается 3 лицами) и сообщаете об этом Нанимателю. Именно Наниматель принимает решение, что делать с прогульщиком. Также с прогульщика надо истребовать объяснение причин совершения прогула. А потом уже писать приказ, также надо учитывать, что день увольнения - это последний рабочий день, поэтому увольнение происходит НЕ в тот день, когда совершен прогул, а датой накануне: Иванова Ивана Ивановича, специалиста, уволить 09.02.2009. за прогул без уажительных причин. Основание: акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная записка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 10.02.2009 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |