увольнение по ст. 41 ТК РБ

Уважаемые поситители форума прошу высказать мнение по следующей ситуации. Хочу предупредить сразу представляю точку зрения нанимателя. Одно из предприятий г. Минска уже второй десяток находится в "кризисе".Нарушений законодательства о труде предостаточно. На предприятии среди его работников уже сложилась "традиция" увольняться по ст.41 ТК (увольнение по требованию работника при нарушение условий срочного трудового договора нанимателем).В последнее время такой вид увольнения стал модным среди "молодых специалистов". При этом "молодого специалиста" по "соглашению" не уволишь. На перевод не соглашаются так как открыто требуют 3-х месячного выходного пособия. В соответствии с действующим законодательством что бы уволится по 41-й данный факт должен быть установлен компетентным органом. Вот они все сразу и пишут в Инспекцию по труду. На предприятие с завидной частотой сыпятся штрафы после каждой проверки.Что бы хоть как то "подсластить пилюлю" и совсем не остаться в "накладе" было решено заключать с "молодыми" не контракт а просто срочный трудовой договор соответствующим образом переработав. (исходили из того, что что контракт является разновидностью срочного трудового договора и согласно п.1 29-го декрета заключать контракт право а не обязанность нанимателя). Но после очередного заявления "молодого" и последовавшей проверки Инспекции последние заявили, что сегодня есть только контракты и договора на неопределенный срок. Заключать просто срочный договор нельзя. Прошу разъяснить действительно ли это так?

Котов Дмитрий Марьянович :: Минск

Ключевые слова: увольнение, контракт, срочный договор

Похожие вопросы:

Вопрос № 320845: Может ли нанимать не продлить договор беременной

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 273806: Бессрочный договор

Вопрос № 273791: Бессрочный договор

Вопрос № 273513: делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора.