Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178301
 Всего ответов: 201424
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы недвижимость документы декретный отпуск ребенок раздел имущества пособие беременность развод работа сроки квартира оформление документов брак договор оплата продажа приватизация очередь льготный кредит иск гражданство отработка отпуск оформление право выселение долг права прописка ип контракт строительство аренда налоги увольнение распределение наследство раздел алименты зарплата кредит имущество молодая семья суд регистрация компенсация амнистия лицензия армия жилье молодой специалист налог общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 39772 Опубликовано 07.02.2009 в 18:50

увольнение по ст. 41 ТК РБ

Уважаемые поситители форума прошу высказать мнение по следующей ситуации. Хочу предупредить сразу представляю точку зрения нанимателя. Одно из предприятий г. Минска уже второй десяток находится в "кризисе".Нарушений законодательства о труде предостаточно. На предприятии среди его работников уже сложилась "традиция" увольняться по ст.41 ТК (увольнение по требованию работника при нарушение условий срочного трудового договора нанимателем).В последнее время такой вид увольнения стал модным среди "молодых специалистов". При этом "молодого специалиста" по "соглашению" не уволишь. На перевод не соглашаются так как открыто требуют 3-х месячного выходного пособия. В соответствии с действующим законодательством что бы уволится по 41-й данный факт должен быть установлен компетентным органом. Вот они все сразу и пишут в Инспекцию по труду. На предприятие с завидной частотой сыпятся штрафы после каждой проверки.Что бы хоть как то "подсластить пилюлю" и совсем не остаться в "накладе" было решено заключать с "молодыми" не контракт а просто срочный трудовой договор соответствующим образом переработав. (исходили из того, что что контракт является разновидностью срочного трудового договора и согласно п.1 29-го декрета заключать контракт право а не обязанность нанимателя). Но после очередного заявления "молодого" и последовавшей проверки Инспекции последние заявили, что сегодня есть только контракты и договора на неопределенный срок. Заключать просто срочный договор нельзя. Прошу разъяснить действительно ли это так?

Котов Дмитрий Марьянович :: Минск


Ключевые слова: срочный договор, увольнение, контракт

  Ответов: 1

Уважаемый Дмитрий Марьянович!На мой взгляд, действия Инспекции по труду правомерны. Так, в соответствии с ч.2 ст.17 ТК РБ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.Поскольку из Вашего сообщения усматривается, что Вы стали заключать срочные трудовые договоры с лицами, чья работа носит постоянный характер, то, соответственно, Ваши действия неправомерны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Демидович Андрей МТС 551323 life 9634960 :: 07.02.2009 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238330: За сколько дней написать заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Вопрос № 152225: Могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Вопрос № 73317: могут ли уволить беременную

Вопрос № 67143: незаконное увольнение

Вопрос № 67142: незаконное увольнение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=39772





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
134 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
761 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
60 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261469Александр22.01.17 в 12:39
261688Куцевич Нико...22.01.17 в 11:53
261687Куцевич Нико...22.01.17 в 11:28
261686Орлова Ирина22.01.17 в 11:26
261673Антипова Ана...22.01.17 в 05:10
261677Орешко Ирина22.01.17 в 05:01
261681Громов Роман22.01.17 в 04:30
261682Мартиновская...22.01.17 в 04:26
261605Светлана Вяч...22.01.17 в 01:25
261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы