Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184795
 Всего ответов: 208962
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги распределение права налог суд зарплата льготы гражданство имущество контракт прописка раздел оформление документов алименты регистрация декретный отпуск общежитие компенсация развод ребенок выселение право договор пособие оплата раздел имущества продажа работа отпуск наследство недвижимость приватизация аренда кредит увольнение брак строительство ип амнистия долг льготный кредит беременность очередь молодой специалист молодая семья иск лицензия оформление жилье документы армия квартира отработка сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 39772 Опубликовано 07.02.2009 в 18:50

увольнение по ст. 41 ТК РБ

Уважаемые поситители форума прошу высказать мнение по следующей ситуации. Хочу предупредить сразу представляю точку зрения нанимателя. Одно из предприятий г. Минска уже второй десяток находится в "кризисе".Нарушений законодательства о труде предостаточно. На предприятии среди его работников уже сложилась "традиция" увольняться по ст.41 ТК (увольнение по требованию работника при нарушение условий срочного трудового договора нанимателем).В последнее время такой вид увольнения стал модным среди "молодых специалистов". При этом "молодого специалиста" по "соглашению" не уволишь. На перевод не соглашаются так как открыто требуют 3-х месячного выходного пособия. В соответствии с действующим законодательством что бы уволится по 41-й данный факт должен быть установлен компетентным органом. Вот они все сразу и пишут в Инспекцию по труду. На предприятие с завидной частотой сыпятся штрафы после каждой проверки.Что бы хоть как то "подсластить пилюлю" и совсем не остаться в "накладе" было решено заключать с "молодыми" не контракт а просто срочный трудовой договор соответствующим образом переработав. (исходили из того, что что контракт является разновидностью срочного трудового договора и согласно п.1 29-го декрета заключать контракт право а не обязанность нанимателя). Но после очередного заявления "молодого" и последовавшей проверки Инспекции последние заявили, что сегодня есть только контракты и договора на неопределенный срок. Заключать просто срочный договор нельзя. Прошу разъяснить действительно ли это так?

Котов Дмитрий Марьянович :: Минск


Ключевые слова: срочный договор, увольнение, контракт

  Ответов: 1

Уважаемый Дмитрий Марьянович!На мой взгляд, действия Инспекции по труду правомерны. Так, в соответствии с ч.2 ст.17 ТК РБ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.Поскольку из Вашего сообщения усматривается, что Вы стали заключать срочные трудовые договоры с лицами, чья работа носит постоянный характер, то, соответственно, Ваши действия неправомерны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Демидович Андрей МТС 551323 life 9634960 :: 07.02.2009 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238330: За сколько дней написать заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Вопрос № 152225: Могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Вопрос № 73317: могут ли уволить беременную

Вопрос № 67143: незаконное увольнение

Вопрос № 67142: незаконное увольнение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=39772





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
243 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы