Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191153
 Всего ответов: 216076
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия налоги сроки брак ип жилье отработка кредит оформление наследство общежитие аренда налог зарплата недвижимость развод алименты декретный отпуск выселение работа оформление документов права регистрация беременность ребенок договор документы пособие имущество увольнение армия компенсация приватизация молодая семья иск контракт оплата молодой специалист прописка строительство льготный кредит раздел льготы распределение очередь отпуск амнистия суд квартира право раздел имущества гражданство продажа долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 39772 Опубликовано 07.02.2009 в 18:50

увольнение по ст. 41 ТК РБ

Уважаемые поситители форума прошу высказать мнение по следующей ситуации. Хочу предупредить сразу представляю точку зрения нанимателя. Одно из предприятий г. Минска уже второй десяток находится в "кризисе".Нарушений законодательства о труде предостаточно. На предприятии среди его работников уже сложилась "традиция" увольняться по ст.41 ТК (увольнение по требованию работника при нарушение условий срочного трудового договора нанимателем).В последнее время такой вид увольнения стал модным среди "молодых специалистов". При этом "молодого специалиста" по "соглашению" не уволишь. На перевод не соглашаются так как открыто требуют 3-х месячного выходного пособия. В соответствии с действующим законодательством что бы уволится по 41-й данный факт должен быть установлен компетентным органом. Вот они все сразу и пишут в Инспекцию по труду. На предприятие с завидной частотой сыпятся штрафы после каждой проверки.Что бы хоть как то "подсластить пилюлю" и совсем не остаться в "накладе" было решено заключать с "молодыми" не контракт а просто срочный трудовой договор соответствующим образом переработав. (исходили из того, что что контракт является разновидностью срочного трудового договора и согласно п.1 29-го декрета заключать контракт право а не обязанность нанимателя). Но после очередного заявления "молодого" и последовавшей проверки Инспекции последние заявили, что сегодня есть только контракты и договора на неопределенный срок. Заключать просто срочный договор нельзя. Прошу разъяснить действительно ли это так?

Котов Дмитрий Марьянович :: Минск


Ключевые слова: срочный договор, увольнение, контракт

  Ответов: 1

Уважаемый Дмитрий Марьянович!На мой взгляд, действия Инспекции по труду правомерны. Так, в соответствии с ч.2 ст.17 ТК РБ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.Поскольку из Вашего сообщения усматривается, что Вы стали заключать срочные трудовые договоры с лицами, чья работа носит постоянный характер, то, соответственно, Ваши действия неправомерны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Демидович Андрей МТС 551323 life 9634960 :: 07.02.2009 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273806: Бессрочный договор

Вопрос № 273791: Бессрочный договор

Вопрос № 273513: делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора.

Вопрос № 272483: могу ли отозвать заявление об увольнении при работе по срочному договору?

Вопрос № 271925: продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=39772





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
311 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2974 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
203 ответов
1153 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277416Сирко Евгений20.01.18 в 13:53
277411Авдеенко Дар...20.01.18 в 13:31
277379науменко иго...20.01.18 в 13:25
277393Кравец, Генн...20.01.18 в 13:19
277412Елена20.01.18 в 13:17
277398Екатерина Ро...20.01.18 в 12:32
277179Елена20.01.18 в 11:50
277409Елена20.01.18 в 11:05
277403Галина20.01.18 в 07:30
277406Ольга Кочетк...20.01.18 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы