|
|
Вопрос № 39749 |
Опубликовано 07.02.2009 в 00:58
|
|
| |
расчет при увольнении, обходной лист
работник (водитель) увошлен по ст.40 ТК., приказ подписан. но он не сдал отчет по использованному дизтопливу, спецодежду, как это исправить, возможно ли взыскать матущерб , удержав из расчета? Нужен ответ.. И еще обходной лист, насколько правомерно требование его подписать при увольнении. Вера :: Шуневичи
|
Ключевые слова: увольнение, расчет, числящееся имущество |
Ответов: 1 |
Работнику в последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и выплатить окончательный расчет. Статьей 40 предусмотрен месячный срок предупреждения об увольнении нанимателя. За этот срок, я думаю, нужно было собрать все сведения о наличии задолженности и т.п работника перед нанимателем. Затем потребовать у работника письменное объяснение. В случае если работник согласен с возмещением ущерба (если сумма не более его среднего месячного заработка) то наниматель издает приказ на удержание (сроки в ст.408 ТК), если не согласен или сумма больше указанной - то через суд. Срок исковой давности один год.Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 09.02.2009 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2009 в 20:50
|
|
| |
Спасибо за ответ.Все понятно, но проблема в том, что никакого месячного срока для отработки , уволили в тот же день, как подано заявление по его просьбе, а еще главное проблема в том, что работник "пьянтос" и от такого быстрей бы избавиться , такакЯ позиция нанимателя. и вообще насколько правильно увольнение (сложилась такая практика) работника по ст.40ТК, без отработки месяц? Спасибо. Вера Вера :: Шуневцы
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|