|
|
| Вопрос № 39729 |
Опубликовано 06.02.2009 в 18:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить, т.к. рабочий получил 3 группу инвалидности ?
мой брат после дтп и долгого лечения, получил 3 группу инвалидности.На работе сказали чтоб он увольнялся,т.к. у них нет для него работы с его группой инвалидности. А работал он каменщиком в одном из минских стройтрестов.Пасоветуйте что ему делать, и имеют ли право его уволить с работы ? игнатович алексей :: минск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе уволить работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК). У Вашего брата должна быть справка МРЭКа, где написаны виды работ и условия труда, которые может выполнять Ваш брат, и если они не совпадают с условиями труда на нынешней работе, то увольнение будет правомерным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вера Б. :: 09.02.2009 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
