|
|
| Вопрос № 39403 |
Опубликовано 02.02.2009 в 12:37
|
 |
| |
Имеет ли право Наниматель снять надбавку за сложность и напряжённость работы беременной женщине?
В апреле я должна уйти в отпуск по беременности и родам. С 1 января 2009 года Наниматель снял мне надбавку за сложность и напряжённость работы, что значительно повлияет на размер пособияпо беременности и родам. Правомерны ли такие действия Нанимателя? Волкова Елена :: Минск
|
Ключевые слова: беременная женщина, изменение существенных условий труда |
| Ответов: 1 |
Вообще-то наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда (оплата труда) письменно не позднее чем за один месяц. Поэтому нарушены процедурные вопросы изменения условий оплаты труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 02.02.2009 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
