|
|
Вопрос № 39385 |
Опубликовано 02.02.2009 в 00:40
|
|
| |
Договор подряда как альтернатива трудовому договору?
Скажите пожалуйста, есть ли какие-то нарушения закона со стороны ИП если он заключает с кем-то договор подряда большое количество раз (в общем, многократно использует подряд как замену трудового договора)? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: договор подряда | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2009 в 21:12
|
|
| |
Не совсем понял, ИП не может вообще заключать подобных договоров? Либо же это допускается только на непостоянной основе?Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
Посмотрите УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ18 июня 2005 г. N 285 О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ2. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:- привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).Вы заключаете гражданско-правовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 03.02.2009 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|